苏盐井神一分公司工会
本报讯 （耿晓喆）近年来，苏盐井神股份有限公司第一分公司工会不断深化产改工作，通过强引领、重培育、抓练兵、重激励“四大实招”，为企业高质量发展贡献智慧和力量。
强化引领聚合力。坚持班组学习制度，常态化开展专题读书班、班组会、专题会等学习，还邀请淮安市委党校、恩来干部学院和省总干校的老师现场授课辅导。持续开展“工人先锋号”“巾帼建功标兵”“最美井神职工”等创建活动，组织劳模先进、优秀政工干部和讲师进车间宣讲近千人次。用好红色资源，开展“实境课堂”，增强职工爱党爱国爱企情怀。其中，公司采卤车间被省总工会授予“江苏省工人先锋号”。
注重培育提本领。工会积极开展各类专题培训，搭建“智慧党建”“安全无忧”等线上教育平台，开设“优秀班长”大讲堂。创建7个创新创优工作室，“1+1”结对定向培养方式确定36个师徒对子，采取“一次签约、一月记录反馈、四次季度评价、一次年终评定”的“1141”管理模式，动态跟踪培养，提升了能力本领。其中，“导师带徒”项目获省属企业产改工作优秀项目一等奖。《硫酸钠型岩盐溶腔固结式填充方法》被认定为淮安市职工“十大发明专利”。《一种连通井盐穴压气储能的注气排卤方法》获国家专利授权并被省总工会认定为优秀发明专利。
比武练兵创佳绩。组织职工参加省盐行业技能、苏盐井神公司微党课、书画摄影、征文等竞赛，还通过“大干红五月”劳动技能竞赛，开展“五小”创新成果、优秀合理化建议征集，让职工历练切磋技能，技能等级得到不断提升。其中，《基于ME制盐融合MVR技术优化生产工艺控制方式》被省总工会授予十大先进操作法，2项攻关课题获评市级职工“五小”活动优秀项目，多项攻关课题在集团获奖。同时，还通过聚力破题，“亮”项目、“晒”成果，取得喜人佳绩。其中，精制卤车间完成1000m3/h超滤卤水净化改造，净化水浊度下降60%、盐钙车间《降低潮盐锶含量》获得苏盐井神公司QC攻关一等奖、维保车间全年通过修旧利废及自主检修节省开支514万元。
激励机制添动力。推出“能培”模式和竞“选”激励机制，优选10名骨干挂职岗位锻炼、项目跟班锻炼，还选出10名高级技师、8名“十大优秀班长”，优选1名“85后”履职中层副职。与此同时，重视关怀激励，制订慰问职工管理办法，建立职工健康档案，落实大病医保，常态化开展关爱活动。在职工食堂建设、职工书屋升级、降低员工劳动强度等方面列出的办实事清单一一落实，见到实效。比如：通过技术改造、调整生产运行方式，实现离心机远程自动一键刷洗、生产现场智能巡检、地磅无人值守等运行新模式，储运车间机械化装运比例和采卤车间矿山生产系统自动化水平均有明显提升。
来源：江苏工人报