金湖县总工会党组书记、副主席 束小平
发展新质生产力是党中央作出的重大战略部署。金湖县总工会紧紧围绕中心、自觉服务大局，以工会新作为扛起助力发展新质生产力的政治责任，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结动员广大职工争做发展新质生产力的主力军。
做好调查研究，走好“最先一公里”
金湖县总始终坚持干部下沉一线，深入基层，听民声、解民忧，寻思路、找办法，结合省市要求常态化开展大抓基层活动，创新“1115”挂联制度即：县总工会、县直部门、乡镇（街道）工会以及企业每名工会干部联系一家企业（车间班组），开展一项特色工作，解决一个实际问题，结交5名职工朋友。坚持眼睛向下看、身子向下走，与职工零距离、面对面，实现政策在一线宣传，意见在一线听取，情况在一线掌握，问题在一线解决，典型在一线培育，经验在一线总结。
截至目前，全县350余家规模以上企业工会基本已实现全覆盖，同时将推行挂联制和工会改革相结合，坚持请进来、走出去相结合，定期组织基层工会干部学习观摩县内优秀企业，先后赴浙江绍兴、南京江宁、南通海门、徐州等地学习先进经验，力求设计最符合金湖实际情况的改革方案，能够最大程度符合职工群众的实际利益，最大程度地助推经济社会发展。
做好示范引领，走出“最美一公里”
金湖县总持续深化产改，大力培育高技能人才队伍，积极推动人才链、创新链、产业链深度融合，为新质生产力增智赋能。
“点”上求突破。进一步发挥好劳模创新工作室技术攻关、人才培养、精神传承作用，每年新增劳模创新工作室不低于3个；加强对重点企业跟踪服务，促进重点企业健康发展。推进“政银企”对接、促进产学研合作，在人才、资金、技术等方面提供强有力的支持。“线”上求巩固。引导八大主要产业加快整合，做强产业链；聚焦能源装备、交通装备、仪器仪表等细分领域，围绕南高齿、中重科技等重大项目量身定制改革方案。“面”上求拓展。着力提高产业工人队伍中的党员比例，21年至今全县共发展200余名党员；发挥劳模党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强产业工人先进性，创新设立党员劳模志愿者服务队，开展乡村振兴等志愿服务。
实行以赛代评、以赛代训。每年至少开展技能竞赛10项、千余人参赛，工会工作人员全程参与服务，确保各竞赛项目取得实效，并不断加入新业态项目，培育打造更多新业态、新模式、新场景，并将获奖选手纳入人才库、强化激励，引导广大职工积极投身创新创造。定期组织劳模工匠开展技术沙龙，以劳模工匠为领头羊带领职工团队创新研发，实现链上龙头企业带头攻克技术难题，助推链上企业共同发展的目标。
全县培育高新技术企业150家，占全淮安市高新技术企业总数的五分之一，累计培育省级潜在独角兽企业1家，市级创新型领军企业25家。2024年省生产力促进中心发布2024年江苏独角兽企业和瞪羚企业评估结果，淮安市共有5家，金湖县的江苏松上科技有限公司成功获评。经过不懈努力奋斗，江苏杰创科技有限公司荣获省长质量奖提名，江苏科润膜材料有限公司荣获“2023年度江苏省科学技术奖”。
做好队伍建设，走实“最后一公里”
金湖县总注重加强工会干部队伍建设、提升工会干部素质，今年向县委请示核批新增5名全额拨款事业编制，乡镇街道专职工会主席配备达到80%，实现每个乡镇工会都配备1名社会化工作者，针对开发区等企业较多的基层工会还额外配备工会干部，目前全县已形成12人的社会化工作者队伍，并按照人社等部门的指导意见建立社会化工作者薪酬机制。同时，大力开展新任工会主席、新聘社会化工作者和在职工会干部素质提升培训，努力建设一支“让党放心、担当尽责、职工信赖”的干部队伍。
每个产业链党委、工会联合会选出3—5名链上重点企业、行业主管部门负责人担任党委委员、工会委员，构建行业主管部门牵头负责、重点企业或协会引领带动、职能部门协同参与、链上企业全面覆盖的党工组织体系。例如仪器仪表产业链，在2023年试点建成仪器仪表产业链党委、仪器仪表产业链工会联合会、新材料工会联合会，先后多次组织产学研、上下游、大中小企业党建联建共建，联合开展多场专业技术培训，覆盖企业党员、职工1200余人，明年还将组建高端装备制造产业链工会联合会。为确保产业链工会组织真正发挥作用，各责任单位抽调骨干力量成立工作专班，层层压实责任，全力推动党工组织建在产业链上、党员劳模聚在产业链上，构建起党工企融合发展新格局。
小编说：金湖县总工会切实扛起助推发展新质生产力的政治责任，发挥工会具有组织优势和资源优势，找准推动发展新质生产力的结合点、切入点、着力点，创新“党建带工建” 模式，推行特色“挂联制度”，紧密结合县域产业资源等优势条件，因地制宜推动新产业、新模式发展；打造职工全员创新、班组团队创新、劳模创新工作室示范创新体系，引导职工群众焕发劳动热情、释放创造潜能，争当发展新质生产力的“尖兵”，培育发展新质生产力的新动能。
来源：江苏工人报