江苏省十四届人大三次会议日前正式拉开帷幕。在会议间隙，记者采访了部分与会代表，他们在广泛听取群众意见、认真调查的基础上，积极建言献策。相较往年，代表们提出的议案建议更“实”更“细”，针对性、操作性更强，一些议案建议和观点反映了我省在深化改革、经济和社会发展等方面一些亟待解决的重点、热点、难点问题，能够更好地推动政府部门的相关工作和全省经济社会高质量发展。
“解决特种作业人员‘未退休先失岗’问题”
连云港代表团的省人大代表陈震，是江苏国信新海发电有限公司的焊培教员。这次他带来了《关于完善省特种作业人员证书管理规定的建议》。
社会经济发展建设过程中，特种作业人员扮演着至关重要的角色。不过，依据全国人大常委会《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起启动延迟男、女职工的法定退休年龄，逐步延迟至男职工63周岁、女职工55周岁（58周岁）。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和《江苏省安全生产特种作业人员考核管理规定》要求，特种作业人员的特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。“按照这样的时间间隔，延长退休后，有些老技工在未到退休年龄的情况下，他的特种作业操作证就因到原法定年龄日期而失效”。陈震认为，需要结合实际工作需求，做好特种作业操作证有效期与法定退休年龄之间的合理衔接。
为了解决这一矛盾，陈震建议，采取以下措施：一是将证件有效期延期至其法定退休年龄，避免出现未到退休年龄但证件过期的情形；二是可参考《特种设备作业人员考核规则》相关要求，将复审年龄规定为不超过65周岁。根据特种作业人员的实际身体状况和工作能力来决定是否延续其操作证的有效期。“这样既符合社会发展要求，又尊重特种作业人员的权利和贡献。”
从1991年起干焊工，到2001年从事焊接专业技能培训，陈震在行业纵深30多年。说到电焊行业，这位省人大代表、江苏省企业首席技师、江苏大工匠、江苏省技能大师认为，焊接技能操作工在外人看来非常小众，但这个专业几乎涵盖了所有制造业。眼下，他认为最需要面对的还是焊接人才“青黄不接”的问题。
“对口培养的技术工人，到工厂上手非常快”
接上“人才”和“用工”话题，来自连云港代表团的省人大代表、连云港鹰游纺机集团总经理张斯纬同样表达了鲜明的观点。他对专业技术工的期待溢于言表：“工厂对好的技术工人需求量大。”
据了解，连云港鹰游纺机集团有限公司生产的纺织机械设备及高科技新产品畅销国内外，甚至远销东欧、中东等国家和地区。
担任省人大代表，张斯纬颇感肩头担子和责任之重。他认为，人才虽然分动脑和动手两种，但职业尊严应该同等对待。“对于企业而言，工艺设计还需要技术工人去落实。”这位省人大代表认为，技工人才需要专业技术学校对口培养，这样到工厂上手就不陌生非常快。他说，企业经营是市场行为，但对于职业学校的技术工人的培养，还要靠国家和社会，所以需要社会各界多呼吁。
张斯纬甚至希望同一个代表团的陈震代表，推荐优秀的焊工人才，“我们也有压力容器等设备，在制造过程中同样需要焊工。”
“为新质生产力发展提供专业、技术和人才支撑”
说到人才的培养，南通代表团的省人大代表、南通理工学院董事长陈明宇称，“要主动融入市场，看市场怎么说，我们就怎么干；主动对接企业，看企业要什么，我们就做什么。”
24年前，陈明宇带着发展民办教育的梦想踏上江海大地，从最初创办民办中小学，到后来创办南通第一所民办高校——紫琅学院，再到学校升格为南通第二所本科院校——南通理工学院，他一路追随张謇足迹，传承先贤精神，投身教育、钟情育人，推动南通民办教育攀登新的高峰。
这位省人大代表表示，省长在政府工作报告中讲到，以科技创新引领新质生产力发展；要打造高质量教育体系；要加快建设高水平科技强省；要强化人才队伍关键支撑。
当下，教育科技人才一体化发展是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，毫无疑问，教育、科技、人才也是高校的核心工作和重点工作。
“我作为高校界的代表，也是一所民办高校的创办者，为了更好地适应市场的需求，高校必须要理念创新、举措创新。必须要开展‘产教融合，科教融汇’。”陈明宇认为，高校要积极研究传统产业、新兴产业和未来产业对技术和人才的需求。与企业共同谋划专业设置，与企业共同攻关技术难题，与企业共同开展科技创新，与企业共同制定培养方案，与企业共同开展人才培养。
“只有这样，才能更好地为新质生产力的发展提供专业、技术和人才支撑。”他说。
来源：江苏工人报