本报记者 殷泓玥
“我们通过定向招引补链、精准对接延链、头部做大强链，让链上龙头企业形成‘葡萄串效应’，实现‘引进一个企业，壮大一个产业，形成一个集群’的目标。”金湖县总工会党组书记、主席束小平介绍。2022年，全县招引亿元以上工业项目103个，协议引资金额达到297.66亿元，产业发展取得了显著成效。这样喜人的成绩，离不开金湖县产业链“产改”的深入推进。
近年来，金湖县总工会紧紧围绕“长三角制造金谷，现代化水韵湖城”目标，紧盯产业发展需要，创新探索当地特色“三导八链”产业链（三大主导：高端装备制造、新能源新材料、大健康；八条产业链：智能仪表、交通装备零部件、能源装备、复合新材料、新型建材、体育健身器材、卫生健康制品、绿色食品药品）产业工人队伍建设改革推进新路径，建立7个方面60条工作清单，引导和激励更多产业工人立足岗位学技能、强本领、提素质。
汇聚“合力” 增强产业链改革实效
“要以‘解剖麻雀’的方式摸清底数，大兴调查研究。”金湖县产改联席会议成员单位深入企业、车间班组、职工家庭，摸清全县产业链发展现状及产业工人的所思所想所盼。5月，县委组织部牵头组织全县职能部门，开展“登门三问”调研活动，深入摸排全县仪器仪表行业现状，问需、问难、问计。“把制约仪器仪表企业发展的难点摸上来，把政策执行的堵点找出来，把产业链党建的切入点抓精准。”
“‘产改’涉及领域多、关联群体广，需要上下齐心、合力推进。”金湖县坚持齐抓共管，共同推动：县产改联席会议发挥好议事协调作用，加强改革统筹谋划；县产改办对照联席会议办公室职责，把各项工作抓细抓实；联席会议成员单位密切协作，在政策取向上相互配合、实施过程中相互促进、工作成效上相得益彰，形成了以县委领导、行业协会牵头、骨干企业助力、工会推动的“产改”工作新格局，握指成拳、同频共振。“确保各项政策贯通到基层、落实到企业、惠及到工人。”
形成“引力” 打造龙头企业样板
南高齿、阿路美格、杰创科技、金卫集团、中储智运……金湖县产改办先后确立了一系列产业链龙头试点企业，以重点企业牵头“建链”，抓大不放小，推动企业协同发展。截至目前，全县“三导八链”共选树改革试点88家。
一企一策、一企一员、一企一品。金湖县总针对每个产业链龙头企业的实际情况，量身定制“产改”方案，坚持整体强链；根据前期调研摸排实际情况，为每个试点龙头企业从思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大任务中选择一方面打造特色亮点，坚持创新补链；聚焦“三导八链”缺失环节，设立“产改”指导站，指导产业链“产改”实施方案的落实推进，坚持对接延链。“作为共产党员，必须发挥先锋模范作用，与金湖‘产改’齐头并进。”江苏新金菱体育产业集团有限公司技术中心主任赵建宝说，金湖县产业链“产改”助力企业创新创效能力不断增强，有效推进了新金菱的产品升级，形成完整的蹦床设计和生产产业链，产品在国内外热销。
“党建带工建，工建促党建”，县委组织部、县总工会推进企业“三创争两提升”示范建设，完善党建、“产改”、工建一体化推进机制，成立了由全县16个部门组建的产业链党工建关爱联盟，推动基层工会组织全覆盖，全年新增非公企业工会127家，规模以上企业动态建会率90%。金湖县总工会落实习近平总书记视察江苏重要讲话精神，做好思想引领、强化组织覆盖，将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，全面提高产业工人队伍中党员比例，去年发展一线工人入党达70人。
“通过吸纳生产一线优秀产业工人入党，我们将党建工作与企业发展紧密结合，”周金玉介绍，近年来杰创充分利用微视频、车间小讲堂等一线工人易于接受的形式，推动新政治引领进车间、进班组，党支部“杰创四尖兵”在企业生产经营的各个环节当先锋、作表率，助力公司获得2023年度江苏省省长质量奖提名奖，用实践证明了党员在一线的先锋模范作用。杰创也被评为全省“三创争两提升”示范单位，其改革经验在产业链上下游大中小三级企业中推广。
迸发“活力” 夯实工人队伍建设
为全面推动企业高端化、智能化、绿色化，推动职工素质提升，除鼓励杰创科技、输油泵公司等企业优化人才岗位技能津贴制度、能级工资制度、专利发明奖励制度外，金湖县还面向产业链大规模开展职业技能培训，全年开展职业技能培训600余人次，开展技能竞赛十余项共计千余人参赛。深化劳模工匠创新工作室创建，定期组织劳模工匠开展技术沙龙，2023年全年新增创新工作室4个。推进链上企业与省内外高校、科研院所开展联建共建，建立西派商学院培训基地、科润膜公司挂牌淮安市工匠学院金湖分院，参与建设神华药业“宏志班”，挖掘年轻员工的潜力，促进人才发展、产业发展、科技发展深度融合。其中，江苏科润膜材料有限公司荣获“2023年度江苏省科学技术奖”，证明了产业链“产改”对推动新质生产力发展的重要意义。
“坚持眼睛向下看、身子向下走，与职工零距离、面对面。”金湖县总工会始终坚持干部下沉一线，时刻关心、关爱产业链企业职工，为链上企业在就业服务、创业贷款、技能培训、基本保险等政策上给予了保障。目前已广泛开展个性化、普惠化、常态化送温暖慰问活动9次，累计赠送物资43余万元；同时，督促产业链上下游企业依法依规签订劳动合同、集体合同并同步签订女职工专项合同，在开发区园区等企业聚集的地点举办法律咨询服务活动，定期深入产业链上下游企业开展用工法律监督活动。使工会真正成为职工的娘家人、贴心人、知心人，为整个产业链的和谐发展提供了坚实的支撑。
“下一步，我们将继续大胆创新、克难攻坚、推进工会组织建设、运转再上新台阶，打造产业链‘产改’特色品牌，以更高的站位推进‘产改’协同发展、以更实的举措推进‘产改’落地见效、以更严的标准推进‘产改’规范运作，在‘争当表率、争做示范、走在前列’的使命担当上体现工会作为、展示工会形象、贡献工会力量。”金湖县总工会党组书记、主席束小平表示。
来源：江苏工人报