本报讯 （通讯员 胡素娟 卢克余）近年来，淮安市总工会通过抓培训、促提升、重激励“三大实招”，在产业工人赋智赋能等方面精准发力，在建功立业、服务项目高质量发展中展现担当作为。
该市总工会聚焦全市“7+3”产业发展集群，加强淮安工匠学院建设，不断拓宽产业工人培训渠道，联合多家职业院校和培训机构，开展数控、模具、物联网等各类技能培训2000多人次。同时，充分发挥劳模工匠等技能人才作用，通过深入企业现场示范、实操演练、答疑解惑等方式，助力企业攻克发展难题。截至目前，757人次劳模工匠指导帮助企业达439家，帮助解决现场技术难题653个。
该市总工会组织开展技能比武、创新大赛等活动，深入推进“4技5小2比”，点燃一线职工创新创造热情。其中，全市职工拥有实用新型和授权发明专利超300个，累计培育“三个十大”及“五小”优秀项目150个。启动“争做技术能手、争当大国工匠”活动，开展10项国家、省重点工程项目示范性劳动竞赛，62项职业技能竞赛，指导劳动和技能竞赛作为提升技能的“练兵场”，以赛促练，以练促干，推动产业工人技能提升，打造全能型产业工人。
该市总工会全力推进“能级工资”集体协商，推动实施技能等级与薪酬挂钩制度，通过设立技能津贴、创新奖励、学历提升补贴等方式，让技术工人的收入与技能水平相匹配，实现技高者多得，多劳者多得。目前，“能级工资”集体协商覆盖超80%的产改试点企业，惠及职工超4万人，试点企业技术工人月工资平均增幅达8%，进一步增强了产业工人的职业荣誉感和获得感。
来源：江苏工人报