本报讯（记者 胥明虎 通讯员 卓焘）徐州徐工履带底盘有限公司扎实推动产业工人队伍建设改革，发展徐工特色新质生产力，通过“引路子、开方子、架梯子、搭台子、增面子”五项举措，着力打造创新型复合型产业工人队伍。近年来，公司技能人才先后20人次在国家、省、市级智能制造等技能竞赛中获奖。
在实施“五项举措”过程中，通过思想凝聚“引路子”，激活“时代发展”新引擎。以“思想微交流”“先锋课堂”“政工月谈”等引导广大产业工人树立正确人生观、价值观、劳动观，凝聚职工思想共识。完善机制“开方子”，畅通“职业晋级”新通道。构建“一纵二维三型四驱”的“盘多星”复合技能人才培养模式和发展路径，分层分类制定五级技能认证标准，将认证结果作为技能人才职级晋级的重要条件之一，近两年先后培养省企业首席技师1人、省技能状元1人、省技术能手2人、省五一创新能手2人、市企业首席技师、技术能手、五一创新能手8人。
为了让产业工人更适应数字化、智能化工作环境，公司启动技能人才“数智融通”专项能力提升行动，融合赋能“架梯子”，提升“数智转型”新能力。围绕职业素养、专业理论、实操技能三个维度强基赋能，组织传统工种与智能制造新兴工种技能人才签订结对帮扶协议，加快“数智融通”培养。开展“工匠会诊”活动，邀请企业内外部数字工匠分享数智技能学习和应用经验，探索生产难题。同时，训战结合“搭台子”，绘就“赛马比拼”新图景。着力构建“训战结合”技能人才培养机制，建立跨工位AA、跨工种AB、跨产线ABC“三型”复合型技能人才培养计划，通过专项培训、岗位轮换等方式强化复合技能培养，为柔性生产提供人才支撑。积极搭建产业工人培养进项目、进课题、进现场“三进”平台，实施“揭榜挂帅”，建立赛马机制，在实战历练中加速人才成长，企业高技能人才占比提升至76%，1人获评全国机械工业优秀班组长，1人获评“徐州市十佳最美产业工人”，2人荣获徐州市五一劳动奖章。
此外，徐工履带还注重激励关爱“增面子”，营造“争当工匠”新氛围。开展“匠心传承”“成长分享”等活动，形成人人尊重工匠、认同工匠、争当工匠文化氛围。构建“物质激励+荣誉激励”双通道激励机制，对技术技能等级提升达到并获得高级工、技师、高级技师、首席技师资格的职工，分别每月给予200元、800元、1500、2000元的技能津贴补助。通过线上广泛传播，线下公开表彰，编制《榜样力量》文化手册等形式，不断增强产业工人荣誉感，进一步激发其创新潜能和工作热情。
来源：江苏工人报