近日，位于常州市武进区雪堰镇的常州旷达威德机械有限公司召开2024年度工匠考核评议座谈会。梁泽锋、吴康、王陵平、王学岗、赵继峰五位工匠代表回顾过去一年辛勤耕耘取得的成果，内容涵盖技术创新、工艺改进、人才培养、团队协作等方面，展现了工匠们恪尽职守、精益求精、追求卓越、无私奉献的工作态度。公司工会主席结合《旷达威德工匠考核细则》对工匠绩效考核得分情况逐项阐释。五位工匠顺利通过公司2024年度考核评审。梁泽锋获评优秀，获奖一辆比亚迪新能源车。
这套考核标准采用百分制打分，涵盖职业道德、专业追求、技艺水平、技艺传承、卓越贡献等5项一级指标，纪律执行、民主测评、工作质量、学历职称、技术攻关、突击任务、师徒结对、安全环保、技能提现及创造性贡献等17个二级指标。每位工匠如合计得分75～84分，可评定为良好级，次年每月可获得600元的工匠补贴，且年终绩效奖可上浮25%发放；如合计得分85～100分，可评定为优秀级，相关补贴及绩效奖励可在良好级基础上另行奖励；如合计得分在75以下，将在相关补贴及绩效奖励发放时予以适当折扣，直至取消。
该工匠考核细则实行以来，旷达威德掀起“比学帮赶超”的热潮，工匠群体不断扩大，工匠精神持续弘扬，每年取得职工技术创新成果达20项左右。截至目前有6位威德工匠、4位雪堰工匠、2位武进工匠、1位龙城工匠培育对象。该工匠考核细则既为职工成长与发展指明了方向，也为公司人才培养和技术进步提供有力保障。
公司工会相关负责人表示，旷达威德将进一步弘扬劳模工匠精神，完善人才发展体系，激发职工创新创造潜力，鼓励优秀工匠群体在劳动（积分）竞赛中争先创优，在重大或突击生产任务中“攻城拔寨”，组建多个创新改进项目小团队，开展劳模（工匠）技术创新活动，引导职工建功立业，推动企业高质量发展。
近年来，武进区雪堰镇总工会深入推进产业工人队伍建设改革，聚力建设高质量产业工人队伍，持续推动产改试点企业建立和完善工匠评选体系，畅通产业工人职业发展通道，助推产业工人成长成才，一批产业工人从一线普通工人成长为有知识、懂技术、能创新的新型劳动者。下一步，雪堰镇总工会将积极推广旷达威德的成功经验，在健全体系、打通通道上持续发力，进一步深化全镇产业工人队伍建设改革，为雪堰高质量发展贡献工会力量。
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