市交通控股集团权属交培公司紧紧围绕企业发展实际，始终把新时代产业工人队伍建设聚焦在提升需求服务、效率创新、发展创新上，全力推动产业工人队伍建设改革，全面加强产业工人技能和综合素质锤炼，着力打造一支知识型、技能新、创新型产业工人队伍。 一、以党的建设为统领，凝聚产业工人力量助推企业发展 公司党委坚持把党的政治建设和引领作用摆在首位、贯穿始终，始终把推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍素质作为巩固党建工作的基础和推进企业发展的重要举措。高度重视产业工人队伍建设，成立领导小组，以各种形式宣传和推动产改工作。强化思想政治引领，以二十大学习教育为契机，把深学笃用党的创新理论作为根本任务，引导广大职工听党话跟党走，针对新时代新形势下职工思想多元化特点，坚持政治引领，厚植核心价值观、培育健康向上的企业文化。组织开展喜迎二十大答题活动、演讲比赛，弘扬新时代雷锋精神系列活动，强化理想信念教育和制度自信教育，形成推动企业发展的强大合力。 二、以多种培训为平台，提升产业工人素质厚植人才沃土 公司于2021年6月正式挂牌交控集团产业工人技能培训基地，同时建成江苏省退役军人教育培训实习实训示范基地、交通控股集团产业工人大讲堂，具备连云港市内河船员及海洋渔业船员培训资质、安全培训资质，基地设有实训场地4000平方米，多媒体教室20间、船员实训车间2个、汽修实训车间2个、实训机房3个、产业工人大讲堂培训教室2间，拥有专业藏书20000册、专业期刊100种，专业教师101人、兼职教师32人，其中中级职称或技师以上职业资格86人。 公司全力打造技能人才孵化器，以市场、企业人才需求为导向，与高职院校、专业培训机构合作、与行业企业共建专业，共同打造定向合作班，共同培养职业工匠。与连云港市师专、盐城职业技术学院、江苏航校合作办学，对外开设汽车运用与维修、汽车装饰与美容、交通客运服务、现代物流、电子商务、无人机应用技术、新能源汽车检测与维修、计算机应用与维护、计算机网络应用、通信运营与服务、幼儿教育等职业技能提升培训。目前已联合长城汽车股份公司等6家企业和高校合作开展7个专业方向的定向委培，委培学生达到500余人；全面打造“智能驾培”、“机器人驾培”等特色培训服务，模拟器培训人数达5000余人次，驾驶培训达万余人；拓展社会培训业务，开展渔业船员、特种作业、无人机、新型学徒制、退役士兵、以及危险品驾驶员、押运员、出租车等15类从业资格及业务培训，每年培训学员达6000余人，渔业船员培训4000余人，退役士兵长、短期培训300余人。新学徒制培训365人；组织开展职工队伍各类岗位培训160余次，参加人数约6300人次，助推集团及社会从业人员技能提升。 三、以激励机制为手段，促进产业工人成长创新创效机制 在产改推进过程中公司坚持创新管理体系，不断完善职工成长激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。努力拓宽人才成长和上升通道，坚持选人用人机制，通过提高职称资质水平，打造高技能人才队伍，对公司员工薪酬结构进行调整，构建了“基础薪酬+绩效”的薪酬模式、修订了薪酬管理制度，出台了以结果为导向的全新绩效考核体系，彻底改观了以往“重管轻效”局面，激发了职工内在动力，员工自觉程度明显提升，生产效率明显提高。近几年，产业工人获得高级职称115人、中级职称211人、初级职称324人；获得高级技师及技师171人、高级工239人、中级工116人、初级工94人。