为巩固苏州“产改”成果，持续深入推进改革，在推动苏州市产业创新集群创新发展中发挥产业工人主力军作用，苏州市总工会成立苏州工匠学院，建立多形式衔接、多通道成长、可持续发展的高技能人才培养体系，培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。 苏州工匠学院坚持公益化方向、专业化经营、市场化运作、高水准育人，立足“服务产业链、支撑创新链、打造人才链、提升价值链”，围绕电子信息、装备制造等苏州优势产业，刺绣、雕刻等特色产业，智能机器人、数据服务等战兴产业，整合各级政府、学校、行业、企业资源，构建“专业培训+实训基地+技能竞赛+工匠选树”四位一体长链条职工技能提升工作体系，为技能人才提供成长舞台、实践平台、创新擂台。 苏州工匠学院的管理，实行学院理事会管理，搭建“学院理事会+学院管理机构+分院及教学点”的组织架构。日常管理由市总工会和江苏省苏州技师学院共同负责。 苏州工匠学院着力探索建立“政工校企共育”技能人才培训模式，整合市内技工院校、职业院校、企业和社会化职业培训机构等各类优质师资资源，建立专兼结合的双师型教师队伍。结合重点产业发展需求，针对劳模工匠、企业技工等不同对象，量身定制培训，提供“技能课堂”、“管理课堂”、“创新课堂”、“工匠研修班”等菜单式非学历培训服务。定期组织行业职业技能竞赛和特色技能项目竞赛，建立“竞赛、展示、互动、体验”一体化办赛模式，、加强办学过程的检查和问题反馈整改。主动公开“工匠班”培养标准和培养方案，建立“工匠班”培养计划考核和退出机制，培养期间实施动态管理，确保“工匠班”人才培养质量。建立健全以工匠学院为主体、以研究课题为纽带、以组织推动为手段、以社会力量为依托的开放式、多层次、社会化的理论政策研究工作机制 苏州工匠学院还将在各市、区及有关学校、重点企业设立分院或教学点，打造“一学院多平台”的培训格局