2024年全市卫生监督协管服务技能竞赛
总结
南京市卫生健康委员会
为认真贯彻落实市总工会、市人力资源和社会保障局、共青团南京市委员会《关于组织开展2024年度南京市职工技能竞赛的通知》（宁工发〔2024〕9号）文件精神，市卫健委高度重视，召开了专题会议部署落实工作，迅速下发了《关于举办南京市首届卫生监督协管服务技能竞赛的预通知》，成立了由市卫健委分管领导为组长的竞赛活动领导小组，并结合实际制订了《2024年度南京市职工技能大赛卫生监督协管服务技能竞赛活动方案》，在全市范围内掀起了“以赛促学、以赛促练、以赛促行，全面提升卫生监督协管服务能力和水平”的比武热潮。按照通知要求各区于8月完成了本级选拔，市级决赛也于9月24日圆满落下帷幕。通过层层选拔，各位选手经过激烈角逐，相关区代表队取起得了可喜的成绩。现将有关工作总结如下:
一、方法措施
（一）领导重视，竞赛组织工作落到实处。本届卫生监督协管服务技能竞赛活动是全市卫生健康系统的首届卫生监督协管服务技能大比武，是全面检验全市卫生监督协管员队伍能力的重要途径，也是提升基本公共卫生服务水平的重要行动。为此，市卫健委高度重视，要求各区充分认识竞赛活动的重要意义，加强领导，精心组织、广泛宣传动员，通过竞赛活动，激励全市广大卫生监督协管员钻研业务、勤练技能，切实提高卫生监督协管服务能力，展示我市卫生监督协管队伍的良好形象，同时成立了以分管主任为组长的竞赛工作领导小组，具体组织与实施工作由南京市卫生监督所承办，接到承办任务后，市卫生监督所迅速召开了班子成员会议，抽调相关专业人员成立工作专班，印制竞赛秩序册，成立赛务、裁判、保密及宣传等小组，周密安排、分工合作、组织有序。各区卫健委也成立了相关竞赛组织机构，同时，省卫生监督局、省卫生监督所也给予了大力支持，分别承担裁判和出题任务，为有序开展全市协管技能竞赛活动提供了可靠的组织保障。
（二）广泛宣传，营造浓厚技能竞赛氛围。一是大力开展技能竞赛动员。各区卫健委通过各种形式传达、学习市总工会、市卫健委关于开展卫生监督协管服务技能竞赛活动的相关文件精神，进一步提高了认识、端正了态度，营造了浓厚技能竞赛氛围；二是开展赛前培训，市卫健委邀请省卫生监督所基层卫生监督处领导开展赛前辅导培训，通过线上培训，全市卫生监督协管员理论和实践技能得到进一步巩固。
（三）着力动员，迅速掀起技能竞赛热潮。各区卫健委及卫生监督所高度认识到协管技能竞赛的重要性，通过广泛宣传、组织、动员，充分调动全体卫生监督协管员的学习积极性和主动参与性，为本次技能竞赛奠定了良好的基础。各区结合工作实际制定了竞赛实施方案，通过组织开展培训、比武等多种形式开展参赛人员选拔，选拔辖区内业务水平高、专业素质强的卫生监督协管员组队参加全市竞赛，全市范围内迅速掀起技能竞赛热潮。
二、存在的问题
全市首届卫生监督协管服务技能竞赛落下帷幕，通过竞技比武，一定程度上达到了“练内功，强素质，提效能”的目的，激发了基层卫生监督协管员工作热情，营造全市卫生监督协管员学知识、练本领、强技能的浓厚氛围，但同时也暴露出了一些不容忽视的问题。主要表现在以下两个方面：
一是整体水平参差不齐。从技能竞赛结果看，全市12个区卫生监督协管员法律法规和卫生监督专业知识参差不齐，部分协管员一些应知应会的东西了解得不透彻，个别协管员日常卫生监督协管巡查和违法行为判别能力缺失，与辖区卫生监督工作衔接不到位，不能很好达到对卫生监督工作的补充作用。这就需要广泛开展培训和技能比武，大力提高协管服务水平。
二是竞赛内容设置有待优化。本次技能竞赛技能考核环节设置为书面材料情景分析且权重高达50%，个别选手理论知识取得理想成绩，但技能考核部分失分较多，导致总分排名靠后，有些遗憾，今后的协管技能竞赛中可以在技能考核环节增加现场操作内容，如增加使用饮用水快检设备、协管信息系统操作等环节。目前，饮用水快检使用未在全市推广，省协管信息系统刚施行，今后的协管技能竞赛设置将进一步优化，以期全面考察协管服务各方面能力，同时也将以竞赛为契机，进一步深化全市协管服务工作体制与机制。
综上所述，全市首届卫生监督协管服务技能竞赛是促进卫生健康尤其是基本公共卫生和卫生监督事业健康、快速发展的重要手段，竞赛仅仅是一种形式，而不是目的。我们将认真总结经验、教训，通过定期或不定期地开展卫生监督协管技能竞赛活动进一步加强我市卫生健康系统文化建设，充分展现卫生监督协管员勤于学习、业务精湛、严格巡查、科学管理的精神面貌，提升基本公共卫生服务水平，树立卫生监督协管队伍良好社会形象，切实为维护人民群众健康提供可靠保障，为卫生健康事业高质量发展再作新贡献，再创新佳绩。