南京市税务局2024年职工技能竞赛工作总结

2024年，我局继续将南京市职工职业(行业)技能大赛与税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动相结合，周密部署，精心组织，在系统上下掀起了学业务、练本领、比技能、争先进的热潮，活动取得圆满成功。竞赛活动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，大力实施人才兴税战略，2024年比武竞赛活动分为税务征管、税种管理、税务稽查、风险评估、纳税服务五个类别，市局机关及各基层单位在全员练兵的基础上，积极推荐优秀选手参加市局竞赛，并通过竞赛的方式择优参加省级比武竞赛。通过竞赛活动，干部业务素质和岗位技能有效提升。

一、精心组织统筹推进

一是领导高度重视。市局党委高度重视比武竞赛活动，坚持把职工技能竞赛与税收工作同安排同部署，积极宣传发动，牢固树立人才资源是“第一资源”理念，把竞赛活动作为干部队伍建设的重要抓手，将竞赛与本职工作紧密结合。建立“一把手亲自抓，分管领导负责抓，教育部门具体抓、相关部门协作抓”的工作机制。主要领导非常重视，多次作出重要指示和要求，分管局领导靠前指挥，比武竞赛活动过程中多次召集条线碰头会，了解、督促各条线进展，协调比武竞赛工作统筹推进。

二是加强处室联动。教育部门制定练兵比武活动暨职工技能竞赛总体工作方案，明确工作分解和时间安排，相关处室主动对接省局了解本条线比武大纲、题型、形式等，并结合本市工作实际制定本条线练兵比武细化方案，对条线业务骨干进行业务指导。教育部门与各相关处室之间密切配合，定期召开联席会议、专人联络、按需求购买书籍等，做好资源保障、勤务保障和跟踪协调，确保练兵比武竞赛工作有序推进。

三是层层传导压力。第一时间召开基层单位工作会议，对竞赛总体方案、竞赛绩效考核做专门解读，要求各区局、派出机构提升工作站位，加快练兵比武步伐，将竞赛工作作为提升干部履职能力的重要手段，着力营造“比学赶超”的良好氛围。

二、上下合力业务大提升

一是提升政治能力。持续抓好党的二十大精神的学习贯彻，深入学习习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神,通过个人自学、集体研学、主题联学等方式，推动党的创新理论学习走深走实。强化政治训练，开展理想信念、党的宗旨、革命传统、党风廉政教育，加强《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，深刻剖析税务系统违纪违法典型案例，教育引导税务干部始终做到忠诚干净担当。

二是增强履职本领。紧紧围绕依法组织税费收入、落实结构性减税政策、推进税收法治建设、深化税收征管改革、提高税收监管效能、提升税费服务水平等开展业务学习，提升税务干部履职能力。加强日常学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，组织干部开展日常学习，加强学习督导。

三是全面岗位练兵。将岗位练兵与日常工作相结合，根据不同岗位特点，针对性开展在岗技能训练，推动业务知识向实践技能转化。将岗位练兵与重点工作相结合，围绕年度重点任务难点问题和专项工作，统筹确定实战培训项目，通过典型案例剖析、业务情景模拟、主题研讨交流等方式，引导税务干部在实战实训中提升处理问题、化解矛盾、防范风险的能力本领。 

四是用好“学习兴税”口袋书，线上线下学齐并进。充分发挥“学习兴税”口袋税收知识宝典的作用，以各条线年度必学内容、各岗位应知应会知识和业务技能为重点开展练兵活动，积极组织参加平台线上学习测试，实现学在日常、练在日常。在完成市局层面相关条线比武选拔后，对有潜质的优秀选手由市局组织专业集训，集中攻克业务重点和难点问题，系统完善知识体系。

五是抓好兼职教师活字典，充实学习资源体系。充分发挥市级人才库和兼职教师作用，不断充实练兵比武学习资源体系，实现师资课程的共建共享，为全员全岗学努力创造条件。各基层单位结合实际采取了多种行之有效的助学方法。如组建“三师”和兼职教师助学师资团队，提供专业指导、资料汇编、题库编写等；建立“日题、周学、月训、季考、年赛”常态化培训制度，“青年干部夜校”学习制度，每周三晚组织青年干部集中学习；组织35周岁以下干部成立青年干部学习小组，做到“每日一题、每周一训、每月一小考”等，树立了功在平时的学习理念，形成了比学赶超的学习氛围。

三、强化激励鼓舞人心

一是专项激励。比如“省局各条线比武个人成绩前3名，给予一次职级晋升加分，在轮岗时获得一次优先选岗的机会。当年数字人事个人考核原则上定为一段”“获得总局、省局通报表扬的的人员，按照‘比贡献’原则，在近两年干部选拔时免于笔试，直接进入面试”等。

二是表彰奖励。对在比武中取得优异成绩的，分别由省局和市局发文通报表扬。受税务总局、省税务局和市税务局通报表扬的优胜个人，符合业务标兵条件的，分别入总局级、省局级和市局级业务标兵；符合税务总局业务标兵相关规定的，可破格报名参加全国税务领军人才学员选拔、跨档报名数字人事业务能力升级测试；参加全国税务系统业务竞赛比武名列前五名的业务标兵，在各级机关遴选中优先安排。

三是绩效体现。市局将练兵比武竞赛活动纳入绩效管理，对获得省局、市局通报表扬的人员，在绩效管理和数字人事中给予肯定和激励。在年度绩效考核中，对代表省局参加总局比武的人员，以及获得总局通报表扬的人员所在单位予以特别加分。