电线电缆制造工技能竞赛现场
2024年长三角区域毛衫产业工人职业技能竞赛现场
扬农化工在分析检验工等5个工种开展自主职业技能鉴定
徐工集团劳模工作室团队现场交流学习
“我从一线车间工做起，到各岗位都轮岗了一遍，边工作边向师傅学习，逐渐独当一面，从业20多年，参与过10多项新型专利的研发。”杨海峰如今已是中天电力光缆有限公司拉丝车间主管。
作为江苏省首批产改试点单位，中天科技集团在党委政府的指导下，创新打造“五大平台”，实现职工与企业的双效循环、双向受益。前不久，集团工会被表彰为全国模范职工之家。
党建引领，打造“精神家园工程师”思政平台
2011年，中天科技参照研发工程师、工艺工程师等职位及其工作制度，在全国首创“精神家园工程师工作制”，设立“精神家园工程师”职位，制定《精神家园工程师工作职位说明书》，明确各层级职责，完善考核评聘的激励机制。通过“结对帮扶、到一线去、为员工办实事、有事好商量”等举措，不断增强产业工人获得感、幸福感、安全感。该经验做法被全国企业思想政治工作研究会作为典型推广，获得中宣部肯定。
他们还坚持将建设思政平台与深化党建带工建有机结合，深入开展“三创争两提升”活动，形成具有中天特色的铭初心、强核心、促中心、聚人心、献爱心的“五心工作法”，持续推动党的创新理论进车间、进班组，发展党员坚持向一线倾斜、在一线培养。近五年来，公司共有295名杰出职工被发展成为中共党员、预备党员。
链式培养，打造“中天工匠”赋能平台
在2021年全国第四届电线电缆制造工（检验工）职业技能竞赛中，中天科技包揽了各分组赛的19个奖项，2名产业工人分别获得光纤光缆检验组个人优胜一等奖、全国机械工业“操作技术能手”称号。
“总经理动员大家积极报名，并且整个比赛过程公司都持续关注，我们有什么困难都想办法帮助解决，实操比赛项目中有个设备我们没有，公司就立刻买来让我们练习。”企业的支持给了参赛人员们莫大的鼓舞。中天科技建立中天工匠培养、使用、评价、激励和保障体系。成立中天科技学院，通过开展职工教育、工匠培育、师徒结对活动，激发职工学习热情。平台建立以来，累计培育评选出近700名“中天工匠”。今年，中天科技11名产业工人参加“国缆检测杯”电线电缆制造工（检验工）职业技能竞赛，全部获奖，还包揽了前三名奖项。
提优生态，打造“知识产权银行”众创平台
集团在全国首创“知识产权银行”，职工通过“知识产权银行”为企业的经营发展、管理改善、技术革新出谋划策，职工的智慧成果换算成积分存入“知识产权银行”账户，兑换现金奖励。陈培培是中天科技集团质量检测车间的一名女工，在2020年的降本增效项目活动中，凭借细致观察和积极思考，她的提案降本金额可达52万元/年，“知识产权银行”积分全部门最高，被评为集团高能工匠和劳动模范。
2021年，在《知识产权银行管理办法》中增加“好人好事、举报不良”等积分细则，引导中天人在专注创新的同时，更加重视道德建设。截至今年7月，银行拥有储户10413名，收集建议12.7万条，累计积分31.2万分，兑换奖金1800余万元。
示范引路，打造“劳模创新工作室”攻坚平台
“外部环境再好，兴业还须自强！”为此，中天科技摸索出自己的发展道路——创新。从早期模仿创新，到与科研院所联合创新，再到如今的自主创新。
以劳模先进为领衔人，成立劳模创新工作室，把具有创新潜能、高超技能水平的员工，吸收到工作室中来。通过“项目揭榜挂帅”“比贡献、赛进度、立标杆”，选拔优秀科技骨干，精进创新研发实力，促进创新成果不断涌现，解决了很多发展中的“卡脖子”难题。截至目前，推动企业获得工信部认定的7个全国制造业单项冠军，累计专精特新“小巨人”企业8家，承担近700项国家、省、市级科技创新项目，主持、参与制定的行业、国家、国际标准超600项，累计申请国际、国家专利3000多项。今年，中天海缆荣获国家科学技术进步一等奖。
聚合动能，打造“多元薪酬激励”保障平台
对“中天工匠”每人每月补贴500元，发放股权分红；对“工匠大师、质量大师”每人奖励10万元，近年来累计发放工匠奖励近1000万元；承诺一线员工每年薪资保持增长10%，稳定预期。这一连串的数字背后是中天打造的“多元薪酬激励”保障平台，以此为基，建立短期收入与长期收益相结合的薪酬体系，评选中天“十大奋斗者”“张謇杯”企业家，制定实施“四项奋斗者长期激励政策”，推进共同富裕。
此外，每年举办创新大会，对年度表现突出的技术创新项目、技术创新标兵、技术新锐等进行表彰奖励，每年发放奖金超千万元，个人激励最高达150万元。
来源：江苏工人报