本报讯（通讯员 万艾兵 胡素娟 卢克余）淮安经济开发区现有各类企业近1000家，有4万多名从业职工，是产业工人集聚区，中小企业集结地。近年来，淮安市淮安区总工会将其作为产改试点的重点区域、重点单位，打出重引领、搭平台、抓维权“组合拳”，激发产业工人的创新创造活力，为开发区高质量发展提供技术人才支撑。
该区强化职工思想引领，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，通过车间“10分钟”把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线、线上指尖。同时，组织劳模工匠助企行技术服务队走进企业讲授人机协同操作、5G通讯技术等实操经验和自动化生产、焊接等技术技能知识，提高职工技能和实操能力。同时，创建由朱玉庭劳模创新工作室牵头的开发区（劳模、工匠）创新工作室联盟和职工（劳模、工匠）创新工作室4家，通过示范引领，比学赶超助推企业高质量发展。
该区总工会指导开发区工会创新实施“红领工匠”培育三年行动，瞄准“选、育、激”三个重点，计划五年内覆盖80%以上的规模企业。目前，已培育“六型”班组20个、“五小”创新成果16个、好师傅33名、学习型职工338名。其中，双环公司率先推行新“八级工”制度，形成了技师向高级技师、特级技师、首席技师晋级的阶梯式成长机制，首席技师享受公司副总级待遇。飞特尔公司荣获全国2023—2024年度集成电路产业创新领军企业。此外，推动开发区工会、企业工会围绕机械、生物医药、纺织、快递等行业产业开展竞赛，其中，企业工会开展技能比武、“五小”竞赛、“六型”班组创建活动累计23余场次，近万名职工参与。
该区总工会在开发区设立助企服务站，开展能级工资集体协商，推行“1+3”集体协商制度。截至目前，产改试点企业中有99家开展能级工资集体协商，惠及职工人数8000余人。打造“一站式”劳动争议多元调处平台，把18名网格员纳入工会调解员考核之中，办结各类劳资纠纷168起。此外，采取“你下单、我接单”模式，为职工提供法治培训、心理健康、争议调解等服务。持续开展“四季送”关爱服务，做好引进“淮上英才计划”创业人才服务保障，不断提升他们的获得感、幸福感和安全感。
来源：江苏工人报