本报讯（王禄 宋巍 王槐艾）日前，在江苏油田采油二厂召开的首届职工创新大会上，14名职工创新领头人从企业负责人手中接下了“揭榜挂帅”解难题项目责任书，他们将带领有志创新的工友一道，在限定时间内完成创新攻关，解决影响生产经营的“卡脖子”难题。
今年3月，江苏油田采油二厂发布了《2024年“揭榜挂帅”攻关课题榜单公告》，把他们在生产经营中遇到的42项“卡脖子”问题梳理成榜单，将其中的10项科研类榜题和4项技能创效类榜题面向全厂广发“英雄帖”，呼唤能工巧匠站出来破解“卡脖子”难题。该厂还通过组织室（人力资源室）“主动对接”，劳模创新工作室“牵线搭桥”，线上线下发布公告“全面撒网”，吸引更多掌握核心技术、具备攻关能力的创新人才和领军团队积极参与揭榜，推动创新活力竞相迸发、创新热潮澎湃涌动。
近年来，江苏油田采油二厂不断推出创新举措，激发职工的创新热情，颁布了《采油二厂全员创新机制建设实施办法》，并从2019年开始在全油田率先推行“揭榜挂帅”攻克“卡脖子”难题机制，从课题筛选、张榜、揭榜、选帅、攻关、成果运用到“论功行赏”，制定了一套完善的激励制度贯穿其中，大力推动科技创新、管理创新和技能创新，形成了百舸争流、千帆竞发，全员创新发展新质生产力的生动局面。
5年来，江苏油田采油二厂通过“揭榜挂帅”共吸引职工参与中石化集团公司项目攻关9项，参与、承担江苏油田项目攻关36项，完成二厂内部项目攻关数百项，累计获得国家专利32项，江苏油田及以上科技进步成果奖、应用创新奖17项，综合能效荣登中石化集团公司效能榜第7名，基础管理连摘江苏油田星旗榜三颗星，党建工作长期稳居江苏油田“A”档。
在此次大会上，采油二厂还对2019—2023年“揭榜挂帅”取得的8项科研创新成果、8项技能创新成果、4项管理创新成果进行颁奖。同时要求各工区各班组，要在创新思维找增量、创新措施保稳产上持续加力，广泛搭建创新工作平台，充分发挥四支“精英团队”和劳模创新工作室作用，大力开展“五节六小”、合理化建议征集、“金点子”评比等活动，形成全员“揭榜挂帅”、人人岗位创新的良好局面，让科技创新推动油田高质量发展。
来源：江苏工人报