近年来，高邮经济开发区积极探索、大胆创新，紧紧围绕新时代产业工人队伍建设改革的“五大行动”目标任务，找准工作的着力点和发力点，立足新质生产力和高质量发展要求，结合园区企业特点和产业工人队伍现状，重点从四个方面扎实推进产改工作，取得显著成效。
强化组织领导，促进部门联动
开发区党工委高度重视产改工作，成立了由区党工委副书记任组长，工会、经发、组织、宣传、综治、司法等部门负责人为成员的领导小组，由工会负责牵头，切实担负起产改的组织、协调和推进工作，及时高效解决产改中的重点难点问题。制定下发具体实施意见，明确责任分工和产改责任清单。并根据园区产业实情，选择了20家不同行业且具有代表性、影响力的企业作为产改先行单位，明确先行企业产改方向，做到可操作、可复制，确保形成以点带面的产改效应。
每半年召开一次产改工作推进汇报会，全面促进开发区产改工作责任落实、改革到位。同时组织开展产改中期工作调研，形成开发区《如何加强推进产改工作》调研论文，对产改中出现的问题，由相关职能部门跟进推动，确保产改工作达到预期效果。目前已形成秦邮特钢、华富储能、风帆电池、欧力特等一批产改典型企业。
突出政治引领，激发产改活力
在推进产改中，突出党建引领作用，以“党建带工建，工建助产改”的理念，推动产改工作有序开展。以学习贯彻党的二十大精神为基石，以“三创争两提升”为抓手，开展“党小组、班组、工会小组”“三组联建”行动，推动企业在班组建设的“四比四创”活动中，激发广大产业工人立足岗位、创先争优的动力，在创争中发现潜力优秀产业工人，并吸收为入党积极分子。同时将热爱工会、热心服务职工的优秀党员纳入到工会组织中来，实现产业工人“双通双进”，并将优秀产业工人和党员产业工人推荐为“两代表一委员”。同时积极推荐20多名产业工人获评各级工匠，荣获五一劳动奖章和劳动模范等荣誉称号。
注重宣传引导，营造良好氛围
组织企业深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，引导职工“听党话、跟党走”，争做新时代产业工人。积极发挥劳模示范引领作用，每年举办多场劳模精神进企业、进校园、进村（社区）宣讲活动，评选表彰了开发区首届“最美工匠”，编辑开发区劳模（工匠）风采视频，在全区唱响“崇尚劳动、尊重劳动”的时代主旋律。开设开发区“工会之窗”微信公众号，全面宣传产改建设先进典型案例。搭建学习平台，举办各种形式的思想教育活动，开展以“职工讲、讲职工、职工学”为形式的“职工大讲堂”活动。充分利用上级义工教授进企业宣讲平台，每年每个试点企业都进行义工教授宣讲活动，为企业量身定制授课内容，为深化产改营造浓厚氛围。
完善激励机制，助推人才成长
全面提升产业工人技能和专业水平，制定相关政策促进企业加强人才队伍培养。鼓励企业推进职工学历再提升教育，把产业工人学习培训作为企业投资人才资源、谋求长远发展的固本工作。在园区企业积极推进能级工资集体协商，将职称评定与职工工资、晋升通道相挂钩，进一步加强职工学习的主动性、积极性。组织企业开展师徒结对共建，以“传帮带”助力职工提升技能水平。同时积极开展岗位练兵、重点工程技能比武活动，举办不同工种项目赛事，让产业工人在比赛中认识自己不足，找到努力方向。组织企业开展提合理化建议活动，鼓励产业工人立足岗位发明创造，让优秀职工脱颖而出。在华富储能、宏远电子、风帆（扬州）、欧力特等多家企业打造了劳模创新工作室，并与科技镇长团联姻，实施“团室共建”。充分发挥科技镇长团高端技术资源与企业资源、产业资源有机结合，解决企业“卡脖子”技术难题，助推企业技术人才培养。近3年，职工申请专利达300件之多。全力促进产业工人实现从“体力型”向“智力型”转变，从“生产型”向“效益型”转变，从“传统型”向“创新型”转变。
产改试点企业也大胆探索，形成了一批产改试点典型，涌现出近百名优秀产业工人代表。华富公司突出能级工资协商，工资分配尽可能地向一线员工和技术工人倾斜，每年按不低于8%的比例递增外，还设立华富工匠津贴、科技创新奖励、内部职称和技能津贴以及学历津贴。航天水力公司以带薪培训激发产业工人技能提升，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度等特色做法，促进产业工人快速成长。欧力特公司重点突出企业民主管理，以“全员参与、注重绩效、鼓励创新、宽容失败”为原则，让职工参与企业重大事项决策，保障职工权益。风帆（扬州）公司建立“阶梯型”薪酬管理体系、多维度绩效奖惩体系、全方位人才培养体系，推动产业工人创先争优。
小编说：高邮经济开发区总工会充分发挥牵头抓总作用，建立起激发各产改成员单位积极性的工作机制，明确责任分工和责任清单，形成优势互补、高效协作、共同推进产改工作的良好格局；高质量推进“党建带工建，工建助产改”,为深化产改注入强劲的红色动能；完善激励机制，引导企业切实履行推进产改的主体责任，激励广大企业各显神通， 练就打造高素质产业工人队伍的绝技绝招，促进产改工作百花齐放。
来源：江苏工人报