本报讯（通讯员 吴建华 顾知行）近日，南通市海门区着眼落细落实省总“双争”要求，激励高校毕业生走技能成才、技能强区之路，引导社会弘扬“重技重能”风尚，由区总工会、人社局、教体局联动各用工企业，全面实施“未来匠星”培育计划，聚力打造具工匠精神、有发展潜质的优秀年轻技工队伍，为区域产业高质量发展构筑坚实后备人才支撑。
畅通产教融合渠道。根据全区产业发展实际需求和技工队伍结构现状，对口设置标准条件，注重从高校、职校毕业生中探寻“未来匠星”。由区教体局牵头面向已与区内企业签订就业意向协议的驻海职业院校应届毕业生，区人社局牵头面向从区外高校回（来）海就业并在企业专业技术或研发岗位工作的应届毕业生，每年开展一次专项遴选，择优产生“未来匠星”培育对象，通过打通专业、产业、就业“三业”，实现教育链、人才链与产业链有机融合，12名优秀职校毕业生入选首批培育计划。
打造多维赋能平台。对“未来匠星”培育对象及时跟进落实多样化培养举措，引导技术精进，赋能健康成长。突出思政教育、“双争”引领，重点帮助培育对象提高政治素养、完善职业道德、塑造工匠精神。依托海门工匠学院每年定制举办一期“未来匠星”赋能提优班，开通“求学圆梦”专属通道，持续强化素质培优。注重帮带助长，由培育对象所在企业选择政治素质好、责任心强、专业水平高的劳模、工匠或技能人才，对培育对象实行“1+1”或“1+N”等多种形式“师带徒”培养。组织培育对象广泛参与企业和区级层面组织的有关练兵比武、技能竞赛等活动，促进在比学赶超中实现技能水平拔节提升。
构建共育共管机制。把“未来匠星”计划纳入全区工匠人才培育工程整体部署，与该区前期出台的贯彻“双争”八项措施并联贯通，形成“重点产业领域”“各职业年龄段”全覆盖培养格局。明确所在企业和各职能部门共管责任，其中，企业落实日常培养责任，与培育对象签订培育目标任务书（重点培育期三年），每年12月向区总工会、人社局反馈在岗包括“师带徒”培养情况及培育对象成长进步表现。区级层面由区总工会、人社局定期对培育对象实施专项考察考核，培育期满考核表现优秀的，作为“企业技师”“海门五一创新能手”“海门工匠”等选树培育对象；对培育期内离职或离开海门区域就业创业，或经考察连续两年表现一般、企业和职工群众评价不高的培育对象，及时调整出“未来匠星”培育计划。
来源：江苏工人报