“县总工会结合企业生产实际，为我们一线职工学历技能提升量身定制培训课程，组织优质师资进企业、进车间，现场开展技术教学和技术服务。我们工人‘不脱产、不离岗、不离厂’接受再教育，既掌握了技能，又增加了经济收入，工作越来越有干劲、有奔头。”提起产改带来的实惠，响水经济开发区的江苏费氏食品有限公司职工李秀春滔滔不绝。这是响水县总工会牵头产改联席会议成员全方位提高工作质效，努力培育知识型、技能型、创新型产业工人铁军的一个缩影。
近年来，该县坚持把加强思想政治引领作为首要任务，采取多种方式教育引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。坚持发展党员向一线倾斜、在一线培养，将生产一线的技术能手、优秀职工吸收到党组织中来。去年以来，全县发展产业工人党员559名，占发展党员总数的51.2％。开展理论和“双进”宣讲活动19场次，覆盖职工5500余人，组织劳模工匠进企业、进车间、进班组讲述奋斗故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
县总工会会同县人社、财政等部门加大对产业工人创新成果的奖励力度，对在技术创新、工艺改进等方面取得突出成绩的产业工人给予表彰和奖励。他们依托全县各党政机关和企事业单位建立县委联系的高级专家库，有5位高技能人才入选；建立全县高技能人才库，入库5150人。在开展职工职业技能鉴定工作的基础上，引导企业实行技能职务补贴制度，对聘任的助理技师、高级技师每月安排定额补贴，对“一专多能”工人，每兼做一个工种每月给予一定补贴。实施学历提升奖励制度，对自学提高学历的职工每年安排定额奖励。
根据国家“对进入目录的产教融合型企业给予‘金融+财政+土地+信用’的组合式激励”政策，该县在盐城钢铁学院建成机械制造、智能电子、不锈钢、再生纸等5个实训基地，联合国内工业高等院校设立县高技能人才培训基地、县职业教育科研基地等职工培训阵地，为职工提升实操技能创造有利条件。今年以来，该县累计开展职业技能培训1.7万人次，色纺纱、烹饪食品等特色品牌不断壮大，产业工人就业能力大幅提升。全县新增技能人才3.42万人，持证人才达1.59万人，持证率达46.49%。
县总工会还设立县职工服务中心，同步在部分镇和园区设立产业工人创新创业服务中心，其他镇、企业设立“职工服务驿站”，构建“1+N”服务网格，推动产业工人服务关口前移。与此同时，建立健全维权调解机制，进一步完善党政主导的维权服务机制，针对劳动报酬、休息休假、社会保险等权益纠纷推行“调解＋仲裁＋监察”模式，人民调解、劳动仲裁和劳动监察案第一时间介入，推进案件先行调解、职工权益先行保障。在此基础上，依托各级职工服务中心积极探索“一般困难及时帮、特殊困难重点帮、突发困难介入帮”的帮扶模式，构建以县总工会为中心、镇和企业工会为主体、职工服务驿站为基础单元的帮扶网格，帮助产业工人解决最关心最直接最现实的利益问题。