在2024年全国工会“559”重点工作体系中，职工群众建功立业创新创造建设工程作为“5大工程”之一被提出。作为制造大市和人才大市的浙江宁波，尤为重视以人才工作赋能城市高质量发展。今年以来，宁波工会结合省委“新春第一会”提出的全面加强“三支队伍”建设，积极探索培育高素养劳动者队伍的新思路、新解法，厚植职工群众建功立业创新创造沃土，推动形成“人人皆可成才，个个人生精彩”的生动局面。
关键词组A：劳模工匠+铸魂领航
“发挥好劳模作用，带出更多劳模。”4年前，习近平总书记考察宁波舟山港时对全国劳模、大国工匠竺士杰留下这句嘱咐。竺士杰牢记心中，筹建“竺士杰创新工作室实训基地”、打造“金牌导师”团队，先后培训职工1500余人次，培养高技能人才17名，带领团队成功完成了30多个自主创新研发项目，让宁波舟山港的高质量发展有了更多底气。
作为高素养劳动者队伍中的典型代表，劳模工匠不仅是技能的传承者和创新的先锋，也是社会文化和价值观念的塑造者。为释放劳模工匠“辐射效应”，宁波不仅积极推动广大劳模工匠和技能人才参与“传帮带”活动，还通过加快建设“工匠学堂”体系形成多层级、全方位的技能培训和创新传承网络。据悉，宁波工会今年将建成1所市级劳模工匠学院、4所特色工匠学院、10所县级劳模工匠学院及300个企业（行业）工匠学堂，预计全年培训超1万人。
关键词组B：产改牵引+扩面提质
宁波拥有350余万名产业工人。如何将这支庞大的队伍发展成为产业转型升级的重要力量？宁波工会以产改工作为牵引，探索产业发展与产业工人培育深度融合模式，助推一线职工由“工”变“匠”。
“没想到自己能获奖，更没想到我还有资格申报‘宁波市首席工人’！”不久前，镇海区“雄镇杯”工业机器人技能精英赛落下帷幕，来自宁波昌扬机械工业有限公司的职工郭德仓荣获一等奖，他迫不及待地跟家人分享，“我们技能人才也能找到自己的舞台！”
据了解，截至目前，宁波已有6300家规上工业企业开展产改工作，宁波市总工会每年推动50%以上建会规上企业开展生产全流程覆盖、各工种全员参与的劳动竞赛，通过以赛促训，为产业工人搭建实操学习平台。“下一步还将扩大产改覆盖面，重点聚焦工业集聚区，逐步覆盖中小微企业。”宁波市总工会相关负责人表示，吹拂甬城的产改之风，将为宁波产业发展注入新动能。
关键词组C：创新创造+营造生态
从一名机械维修工到入围大国工匠年度人物——宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩对创新之难深有体会：“没有前人经验可供参考，一切得靠自己动脑筋。”面对芯片制造所需超高纯材料和溅射靶材迫在眉睫的创新需求，罗明浩和同事从零开始一点点学习、摸索，终于摆脱了进口依赖，实现了该产品的国产化。
在宁波，像罗明浩这样勇于挑战、善于创新的劳动者有很多，支撑他们的是宁波工会为职工创新创造营造的良好生态。今年，被省总工会列为唯一创新创效市域试点市的宁波，制定实施了《宁波市职工创新工作体系建设三年行动方案》，进一步释放技术工人创新活力，旨在打造一座“职工创新创效之城”。
职工创新交流大会、专利创新大赛、职工创新人才库、职工技术创新成果交流转换平台……一项项举措，不仅明确了宁波工会推进以“四技”“五小”“两比”为重点的群众性创新活动的“任务书”，也勾勒了宁波工会激发职工创新创造活力的“路线图”。
关键词组D：外在推动+内在驱动
培育高素养劳动者，如果说制度是外在推动力，那么待遇保障就是内在驱动力。在宁波甬友电子有限公司车间，一线职工彭昌龙今年凭借操作KII-2072座装动静簧及点胶机，每月增加了500元的收入。“这是企业专门为一线职工设立的设备操作津贴，根据设备操作水平每月最高可获得1600元，我更有成长动力了！”彭昌龙说。
在“以技提薪”理念的指导下，宁波工会持续推进企业能级工资集体协商，让更多一线职工享受好“薪情”，建功立业更有奔头。宁波众茂杭州湾热电有限公司探索技术要素参与效益分配，创新建立五项薪酬激励机制，实行“依能绩分配，以绩效定薪”的分配制度；在锦浪科技股份有限公司，股权激励已实行三轮，受股权激励职工已累计获益近19亿元……
产业所需就是创新所向，职工所盼就是工会所向。接下来，宁波工会将立足产业所需，厚植沃土让职工成长有通道、创新有舞台，让职工群众在共享共富之路上越走越宽阔！
来源：江苏工人报