姜会，女，1976年7月生，中共党员，现任鸿葳服饰沭阳有限公司人事专员。2010年11月入职鸿葳服饰，至今已在人力资源部门工作十三年，她平时坚持学习专业知识，努力拓宽自己的知识视野，在公司领导的关心和帮助下，很快成长为熟练掌握并运用人力资源各大模块的人事专员，摸索出了一套行之有效的管理方法。人事工作虽然繁忙，但她总是尽心竭力干好每一件事， 2023年获宿迁市“劳动模范”荣誉称号。
万事开头难。对于劳动密集型企业来说，公司刚刚建立，公司组织架构及规章制度还不完善，拟写部门职责、拟订岗位说明书、人员信息调整等工作都要同步进行，这对一个刚入职的新人来说是一项很大的挑战。但她觉得这也是了解企业、熟悉岗位的极好机会，她利用各种时机逐一走访各部门，了解每个部门的具体工作情况，并结合查阅资料等多种办法，在较短时间内就完成了所有材料的编撰工作，赢得了领导和同事的充分信任。
虽然首战顺利，但她清醒地意识到自己在专业知识上尚有很大欠缺，因此积极参加培训，阅读了大量人力资源方面的专业书籍，不断为自己充电，结合公司的实际情况，先后拟定了公司《员工手册》《招聘录用制度及流程》《员工工作表现考核程序》《人力资源信息管理规定》《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》《薪资及福利管理规定》《休假政策及流程》《年度考核政策》《晋升的培训政策及程序》等多项人事管理制度，为促进公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。在实践的锤炼与理论知识的武装下，她于2016年10月取得了国家三级人力资源管理师职业资格证书，这也是她职业生涯中的一个重要里程碑。
人事工作的核心在于细致严谨，作为公司人事部门的一员，她肩负着审核、汇总及核对各部门人事数据信息的重任，时刻为领导层提供精准、全面的人力资源数据支持。她认为员工的入职与离职管理是公司人才流动的关键环节，一“进”一“出”如同两道重要的闸门，必须严格把控。因此，她在招聘面试、入职资料审核及录用考核等各个环节中，始终秉持高标准、严要求的态度，确保每一名新入职员工都能符合公司要求。在人才培育方面，她也总是致力于优化公司的人力资源配置，通过精心策划与组织，努力为公司留住优秀人才。
姜会一直坚持对自己高标准、严要求。作为一名党员，她总是主动、积极地做好每一项工作，为同事起到了表率作用。面对劳动密集型企业人员流动性较大的实际情况，她展现出了高度的责任心与前瞻性，在人员信息管理系统中设置了提前40天的续签提醒功能，提前一个月就开始逐一联系合同即将到期的员工，诚恳地征求他们的续签意愿，从薪酬福利、工作环境到职业发展规划等多个角度耐心解答员工提出的疑问，帮助员工消除顾虑，增强员工对公司的归属感和信任感，不仅有效避免了因疏忽而导致的合同续签延误问题，还为公司与员工的沟通预留了充足的时间。她经常放弃个人的休息时间加班加点外出招工，与有招聘需求的部门保持密切联系，结合实际情况合理安排人员供给，保持员工队伍稳定，保障公司正常生产。
在人事管理的复杂体系中，录用、考核、任免、奖励、惩戒等各个环节紧密相连，每个环节都直接影响到公司的正常运行。姜会作为公司人事管理的中坚力量，深刻认识到这一岗位的重要性与严肃性，始终将政策执行视为生命线，对每一项工作都倾注了极大的热情与专注。
在招聘这一关键环节，她更是以身作则，面对各种诱惑与人情纠葛，坚守职业操守，保持头脑清醒，以“眼里不能揉沙子”的坚定立场坚决抵制各种违反政策、损害公司利益的行为，确保招聘过程公正、公平、透明。
她是信息的守护者，更是服务的践行者。人事部门肩负管理职能，但同时也是连接公司与员工的桥梁，她始终积极履行服务职能，密切关注行业动态，及时掌握最新的人事政策与法规，通过精准分析与科学规划，为公司制定合理的人力资源策略，确保公司各项战略目标顺利实现。在年中、年末等重要时间节点，她更是以高度的责任心和使命感，精心准备人力分析报告和人力资源工作可行性建议，为领导决策提供有力的数据支撑和前瞻性的思考，充分发挥了参谋助手的作用，为公司的战略决策贡献了智慧与力量。
她在人事管理岗位上付出了多年的心血，这些经历也成为了她宝贵的财富和成长的动力。前方的道路或许还会充满挑战，但她相信只要脚踏实地、勇于创新、团结协作，就一定能够圆满完成各项任务，并带领团队迸发出新的活力。
来源：沭阳县总工会