江苏省建设工会工作委员会主任 齐朝辉
近年来，江苏省建设工会工作委员会在江苏省总工会和中国海员建设工会的指导下，坚持围绕中心、服务大局，积极推动全省住房城乡建设系统各级各类劳模和工匠人才创新工作室创建和评选评优工作，引领职工大力开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新活动，为培养和造就高技能人才队伍、提升企业自主创新能力发挥了积极的作用，并以此为抓手大力推进新时代产业工人队伍建设改革，广泛深入开展职工职业技能竞赛，不断完善技能人才培养激励机制，深入组织开展群众性创新活动，促进广大建设职工增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，为推进中国式现代化江苏住房城乡建设新实践提供人才保障和技能支撑。
搭建赋能发展的好载体
目前，全省住建系统已建成的87个劳模（工匠人才）创新工作室，成员总数有650多人，平均每个工作室成员数7人，苏州市建科院吴小翔劳模工作室成员人数最多，达80人。这些劳模和工匠人才创新工作室，对标先进技术开展研发与工艺技术攻关，促进技术进步；定期开展培训交流和成果分享，促进新技能新方法推广应用；发挥传、帮、带作用，落实师徒结对责任义务，帮助职工快速成长，为建设知识型、技能型、创新型职工队伍发挥了积极作用。
2022年，泰州中建钢构江苏分公司邱明辉蓝领创新工作室被命名为省级示范性劳模创新工作室，带头人是公司焊培中心主任、全国五一劳动奖章获得者邱明辉。自2013年工作室创建至今，每年为公司及行业培养输送高级焊接人才300余人、国际焊接检验师10余人，累计培训国标焊工2632名、美标焊工113名、欧标焊工156名。中建安装集团南京华建检测公司的潘银职工创新工作室由全国技术能手、全国行业技能竞赛冠军潘银带头成立，团队成员先后九次参加省部级以上级别的职业技能大赛，共获得团体一、二、三等奖9次，个人金银铜奖十余次，共5人获“全国技术能手”称号，多人获“中央企业技术能手”“中建技术能手”“南京市青年岗位能手”等荣誉称号。
劳模（工匠人才）创新工作室在推动创新创效方面也起到了积极的作用，通过开展技术革新、技术攻关活动，共取得发明专利750余个、实用新型专利1100余个。同时，这些年来，87个劳模（工匠人才）工作室共培养各类人才4000余人，其中双师型人才32人，高工108人，工程师203人，高级技师16人，技师122人，高级工164人。工作室成员获得全国劳模称号6人，省部级劳模7人，市劳模14人；21人获全国、省、市五一劳动奖章。
找准工作推进的着力点
要提高认识，对存在创建盲点的地区、行业进行专访推动，特别是一些尚未建立工作室的企业，让其认识到劳模（工匠人才）工作室的建设和良好运行对企业高质量发展的积极作用，从根源上解决创建意愿不高的问题。要健全机制，对劳模创新工作室的创建申报、评审立项、经费支持、考核监督、成果转化、奖励推广、宣传引导、领衔人和骨干员工的培养计划等方面给出明确的指导建议。加强对已命名的示范性工作室的动态管理，明确考核激励办法，对于名不副实的工作室予以摘牌，对于因领衔人退休等不能继续发挥引领作用的工作室，及时调整更换有专长、有能力的市级（含）以上劳模或工匠人才担任新的领衔人。要找准定位树标准。在实际运行过程中，不同类型、不同区域和不同行业的劳模创新工作室有其独特的运行特点。建筑、园林、勘察设计等行业劳模（工匠人才）创新工作室的定位和职能主要是技术攻关、技能提升，解决生产难题，为企业节流创效。城管、环卫、公积金等行业则侧重于适应市场需求、改进服务流程、提高服务质量和水平。对这类以服务型劳模作为带头人的创新工作室，要帮助其提炼工作室的精神内核，加强精神传承，拓展先进群像，转化为服务群众、推动发展的新引擎，为高质量发展贡献劳模力量。
要引导企业建立并完善职工创新成果按贡献度参与分配的长效激励机制；着力在科技成果转化上求突破，结合实际工作搞创新，推进完善创新成果转化制度和创新成果分享制度，最大限度地把技术优势转化为竞争优势，满足企业发展和职工个人成长成才的需要。
激发提质增效的新活力
形成培育和选树先进的长效机制。坚持标准、优中选优，在不同行业领域、不同类型企事业单位中选树典型，积极向上级工会推荐，推动先进典型逐级评优。在各类评选表彰中，向各级示范性劳模（工匠人才）创新工作室和做出突出贡献的创新工作室成员倾斜。采取多种方式、利用多种渠道及时总结、推广建设经验和优秀做法，形成创新工作室深化发展的良好氛围。通过组织观摩学习、召开推进会等形式，开展劳模和工匠人才创新工作室交流展示活动，发挥好典型示范作用，为基层单位和各工作室搭建互学互比互看平台，通过以点带面、示范辐射，不断促进各级示范性劳模和工匠人才创新工作室深化发展。尝试推动组建跨企业、跨地区的劳模（工匠人才）创新工作室联盟，扩大创新成果，形成规模效应。
工会要把准推动劳模（工匠人才）创新工作室创建和提质增效的切入点和着力点，将工作室的创建打造成工会围绕中心、服务大局的新抓手。把创建活动与工会劳动和技能竞赛结合起来。每年通过重点工程劳动竞赛和百万城乡建设职工职业技能竞赛产生若干江苏省五一劳动奖章（重点工程劳动竞赛先进个人）和一批江苏省技术能手，要以此为契机，推动劳模和工匠人才创新工作室创建工作，尝试将有条件的工作室打造成职工职业技能竞赛实训基地。把创建活动和推动产业工人队伍建设改革结合起来，将其纳入年度产改重点工作有力推进。把创建活动与全省职工三个“十大”、“五小”创新和合理化建议等活动结合起来，发挥其在群众性创新创效实践中的示范作用。将工作室创建与班组建设相结合，发挥其在“创建先进班组，争当工人先锋号”活动中的带动作用；将创建活动与加强职工思想引领相结合，充分发挥领衔人的榜样示范作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领广大职工走技能成才、技能报国之路。
小编说：江苏省建设工会注重发挥劳模和工匠人才的示范、引领和辐射作用，积极构建创新工作室提质扩面机制、搭建劳模工匠培育体系，优化技能传承模式、畅通劳模工匠培育通道，为劳模工匠人才培育提供丰厚的土壤；推进完善创新成果转化制度和创新成果分享制度，最大限度地把技术优势转化为竞争优势，将工作室创新创效、技能人才发展、技能传承有机衔接，进一步释放技能人才创新潜能，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。
来源：江苏工人报