“八大特殊作业的国标是如何规定的？”“高温天气下机器人焊接会出现哪些风险点？”近日，在“劳模工匠助企行”专项行动江苏邳州半导体产业集群技术服务专场现场，来自不同企业的产业工人围着4位服务队专家问个不停。
今年以来，江苏省徐州市总工会围绕创新攻关、名师带徒、融合交流、技术培训、劳模精神、安康文化、公益服务等7项服务清单，开展“劳模面对面”“工匠手把手”“创新点对点”“服务心贴心”四大行动，助力企业走“专精特新”发展之路，深化产业工人队伍建设改革。
劳模工匠上门“把脉问诊”
在江苏康力源体育科技股份有限公司焊接车间，火光四射，一台台机器人“电焊工”动作灵敏又整齐划一。“高温天气如何解决机器过热问题？”服务队成员、徐工技师学院焊涂教研室一体化教师肖宣检查过焊枪，搓着被机油染得黝黑的双手，为工程师耐心讲解如何解决这一问题。
为精准对接企业的“需求清单”，助力企业解决技术难题、管理难点，徐州市总组建由114名各级劳模先进、工匠人才、创新工作室带头人等组成的劳模工匠技术服务队，覆盖能源化学新材料、工程机械和智能制造等13大行业。各县（市、区）、工匠学院、产业园区、链主企业，因地制宜成立服务站点。工匠“明星”荟聚的服务队精准对接企业的“需求清单”，发挥劳模工匠在技术创新、技术攻关、工艺改进等方面的示范引领作用，送培训促素质提升、送技术助企业发展、送政策推产业增效、送安康筑安全底线。
截至目前，全市提供线上线下技术帮扶172次，现场“把脉问诊”解决技术问题284个，开展技术培训56场次，惠及职工8000余人。
大师课培养“未来工匠”
技能人才培养离不开传帮带。徐州市总依托“徐州工惠”数智化服务平台，围绕重点产业前沿问题，定期开设“大师工匠公开课”，每月邀请具有行业影响力的劳模工匠，以技术实操展示、先进操作法分享、复杂困难加工工件实操演示等为主要内容授课，通过重点邀约、沙龙交流、线上留言等形式，坚持大课堂讲理论、小课堂讲实操，受到广泛欢迎。
参加学习的职工郭亚军说：“课程既有理论又有实践，通过与劳模工匠面对面交流，帮助我们解决了实际问题，也激励我们苦练本领。”
徐州市总还组织开展技术“传帮带”、难题“出点子”等“创新点对点”主题活动，鼓励劳模工匠与企业职工通过联合组队、结对创新等方式开展跨区域、跨行业技术创新，联合高校、科研院所、金融服务机构等开展“劳模沙龙”，助力科技创新与产业创新有机融合。
在徐州市总开设的“劳模工匠助企行云课堂”，职工可以“一键在线”提交技术问题，工会及时响应，让职工随时随地可以接受劳模工匠的指导。
创新联盟集聚“最强大脑”
为推动劳模创新工作室载体集群发展、共促攻关，徐州市总按照“职业相近、岗位相连、业务相通”原则，设置现代农业、能源化学工程和新材料、工程机械和智能制造、生物医药和大健康、现代服务业5大行业联盟。
据悉，各级劳模创新工作室通过联盟组团攻关，推动重点产业的劳模工匠服务产业链上下游企业，凝聚助推发展新质生产力的创新动能。例如，工程机械与智能制造劳模创新工作室联盟利用合作院系高校资源，针对某机械企业提出的球铁件存在铸造缺陷，提出严格控制原材料的含硫量等方式，有效降低铸件的废品率，每年可以节省生产成本约100万元；能源化学与新材料劳模创新工作室联盟针对有关企业提出的“木薯酒精浓醪发酵关键技术”行业难题，提出菌种改造、发酵培养方法调整等综合方案，节约生产成本约80元/吨。
徐州市“劳模工匠助企行”专项行动服务队队长、全国劳动模范、徐矿集团技能大师夏伯党说：“通过助企，我们既发挥了个人价值、服务了社会发展，也在相互切磋交流中促进行业水平整体提高，培养更多高技能工匠人才。”
来源：工人日报