宝菱重工青蓝工程之师徒结对不仅仅是技能的传承，更是一种精神文化的深厚交流和传递，每一对师徒都生动地演绎着共同成长的故事。
一是倾力打造一支富有带徒经验和热情的精英师傅团队。公司致力于选拔和培养一支技术精湛、经验丰富的师傅队伍，确保徒弟能从最优秀的师傅那里学习高端技能和工作理念。技能等级在技师以上的优秀员工采用自主报名，通过严格的选师标准，保持师傅队伍的专业水平始终处于行业前沿。
二是细化带教计划促进技能精进。宝菱重工张永洁劳模创新工作室牵头组织拜师仪式并根据设备特点制定详尽的师徒带教计划，确保带教过程系统化、规范化。从基础理论到实际操作，每一项技能传授都有明确的路径和目标，使徒弟能够按部就班地掌握必要的技能，并在实践中不断精进。
三是创建互动平台磨合师徒关系。为了加强师徒间的沟通和交流，以工作室为载体，每季度组织师徒互动交流，评价、感悟、指正、督促在愉悦的氛围中深入沟通，分享经验心得。共同秉持着精益求精、创新发展的理念，为公司的长远发展注入了源源不断的动力。
宝菱重工的师徒结对成为了企业培养人才、传承技艺、塑造企业文化的重要渠道。它不仅提升了员工的个人能力，也增强了团队之间的凝聚力，为企业的稳定、健康发展提供了坚实的人才保障。
资讯来源：常州市总工会网站