各参赛单位要完善细化竞赛考核评价机制,围绕完成竞赛目标任务,做到定性与定量相结合,研究制定考核细则,定期开展检查评估。要树立“以职工为中心”的竞赛理念,在竞赛过程中切实提升职工获得感,坚持参加竞赛与晋升职级、调整薪酬有机结合,畅通职工技能等级晋升通道,建立技能等级与工资待遇挂钩制度,提高职工待遇水平。对在劳动竞赛中表现优异、成绩突出的参赛单位和个人,按照参赛单位自评自报、竞赛实施单位考评推荐、竞赛组委会综合考核的程序进行评选,由市总工会通报表扬,并择优推荐申报省“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”“工人先锋号”等荣誉。