协鑫汇东江苏如东LNG接收站项目“桩基础工程施工”劳动竞赛活动实施方案
一、指导思想
为促进协鑫汇东江苏如东LNG接收站项目建设的全面开展，贯彻安全是底线，质量是生命，进度是灵魂的项目建设理念，在确保安全环保、质量优质的前提下加快项目总体工程进度，进一步激发和调动各施工单位人员的积极性，确保提前实现2023年5月24日完成储罐关键基础工程（含储罐桩基和承台）全部工作的目标，为后续工作奠定良好的基础，经项目部研究决定，在各施工单位间开展劳动竞赛活动，为确保竞赛活动的顺利进行，特制定实施方案如下。
二、活动竞赛时间
2022年11月01日至2023年4月30日。
三、组织机构
为了确保劳动竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开，协鑫汇东江苏如东LNG接收站工程项目部成立劳动竞赛活动领导小组，主要负责劳动竞赛活动的协调和指导，审定劳动竞赛奖励方案，以及劳动竞赛组织管理和检查评比工作。成员如下：
组长：洪 宁
副组长：陈文驹 何晓阳
成员：何晓阳、杨剑峰、刘伟、刘召、陈文驹、薛源、陈良喜
劳动竞赛活动领导小组下设办公室，办公室设在工程部，工程部负责人兼任劳动竞赛活动办公室主任。
四、竞赛目标
（一）工程安全及环境保护目标：保障健康，保证安全，保护环境，追求零事故、零伤害、零环境破坏。
（二）工程质量目标：单罐灌注桩Ⅰ类桩大于90%、不得出现Ⅲ、Ⅳ类桩；交工验收一次通过；过程技术资料内容真实、齐全，同工程进度同步；为争创国家优质工程奠定基础。
（三）工程进度目标：在2023年4月24日前完成储罐关键基础工程（含储罐桩基和承台）全部工作，将实际工期提前30天。
五、活动实施方案
（一）活动准备阶段（2022年11月1日—11月11日）
项目部成立劳动竞赛活动领导小组，制定活动方案，各施工单位根据项目三级计划，结合施工现场实际情况，桩基础工程施工任务分解到班组；以班组为单位上报劳动竞赛计划，项目部根据各施工单位报送的资料综合考虑确定劳动竞赛考核目标并下发，通过横幅、标语、周月例会等多种形式进行宣传动员，并召开劳动竞赛动员大会，把劳动竞赛活动的相关要求、内容进行全员宣贯。
（二）活动实施及考核评比阶段（2022年11月12日—2023年4月30日）
各施工单位按照劳动竞赛的要求和目标，围绕安全环保、质量、进度三大目标组织实施，各施工单位结合实际情况在施工班组中开展灌注桩成孔、钢筋加工、混凝土浇筑、支模等操作比赛。项目部管理人员深入现场跟踪参与，跟踪劳动竞赛的进展情况，并对劳动竞赛的过程督促、检查，项目部每月对各班组进行考核评比，并形成通报文件进行通报，并适时组织劳动竞赛活动现场观摩和经验交流。
（三）活动总结阶段（2023年5月1日—2023年5月20日）
劳动竞赛活动领导小组对竞赛活动进行总结评比，对先进单位、先进班组和先进个人进行表彰。
六、竞赛考评
（一）考核办法
本次劳动竞赛以“安全环保、工程质量、工程进度”分项量化评分进行考核，对参评单位和班组进行评比。按三项竞赛内容权重30%：30%：40%为分值比例进行总评分。
1、安全环保工作指标
该项指标考核分值100分，折合权重比例为30%，由安全环保部负责考核。施工过程中发生重大安全事故，被当地政府部门罚款或其他违反规定给项目造成不良影响或经济损失的，取消本项评比资格。
2、质量工作指标
该项指标考核分值100分，折合权重比例为30%，由工程部、技术部负责考核。施工期间出现重大质量事故或其他违反规定给项目造成不良影响或经济损失的，取消本项评比资格。
3、进度工作指标
该项指标考核分值100分，折合权重比例为40%，由工程部负责考核。
评分细则见附件。
（二）劳动竞赛奖项设置
1、先进单位：1名。
2、先进班组：4名，钢筋加工班组、混泥土浇筑班组、灌注成孔班组、支模班组各评选一名优秀班组。
3、先进个人：6名，其中一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
七、奖励标准
在竞赛结束后，根据总体综合表现，对优秀的施工承包商、班组及个人进行奖励。按综合考评得分进行排名，排名靠前者获得如下经济奖励，同时进行通报表彰。奖励标准如下：
先进单位奖励：人民币100000元；
先进班组奖励：人民币5000元；
先进个人奖励，一等奖：人民币3000元； 二等奖：人民币2000元； 三等奖：人民币1000元。
