黄实现带出了一个行业内顶尖维修团队。
7月19日，第八届全国职工职业技能大赛江苏选拔赛数控机床装调维修工赛项，在徐州圆满落幕。来自省内20家企业的28名选手同台竞技，经过理论与实操的双重考核，李鹏龙、陈凤阳和孙亚东在激烈角逐中脱颖而出，分获比赛前三名。这是徐工集团徐州重型机械有限公司建构“13567”竞赛模型、赋能技能人才培养结出的“金果果”。
经过多年的实践探索，徐工重型工会以劳动和技能竞赛为载体，创新构建“13567”技能大赛管控模型，有效推动了技能人才培养和企业高质量发展。日前，该做法入选全国工会重点工作创新案例。
在技能大赛中磨砺真功夫
技能大赛是产业工人提升技能的“练兵场”。徐工重型结构分厂电焊工张怀红就是通过技能大赛的舞台，最终成为企业焊工队伍的领军人才。他多次在国家、省、市级电焊技能大赛中取得优异成绩，先后荣获“江苏省技能状元”“江苏省优秀共产党员”“全国劳动模范”等称号。作为焊接“大拿”，张怀红和他的团队承担了大吨位起重机主焊缝高强钢的焊接工作。
“我们借力外部技能竞赛，通过全员岗位练兵、劳动竞赛等载体推动员工学技术、练本领、强素质，同时在竞赛开展过程中选拔技能人才并深化培养，为打造技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍提供了强有力的支撑。”徐工重型党委副书记、纪委书记、工会主席林海告诉记者。
如今，“13567”技能大赛管控已成为企业高技能人才培养模式——“1” 是竞赛团队每个人都将“爱国强企、勇争第一”作为自己的竞赛目标；“3”是成立领导级、团队级、教练级三级管理团队，全力保障选手的备赛和比赛；“5”是合理运用选手、团队、师资、场地、信息五大资源，聚力克难；“6”是全面打造岗位实训、外培研修、导师带徒、梯队帮带、团队研习、项目锻炼六类提升平台，锤炼、提升竞赛选手；“7”是全力实施人才、时间、设备、资金、心理、待遇和发展七项护航保障，使技能选手能够心无旁骛地备赛参赛，发挥出最好状态。
徐工重型工会制定了一系列激励措施，实施技能津贴激励，每月技能人才津贴500~2000元，实施购房免息贷款等六种激励方式，内外部激励模式相结合，形成以技强身、以技强企的良好氛围。
“2013年至今，共培养全国技术能手23人，获得4个全国第一、13个全国一等奖、6个江苏省状元，省级获奖115人，国家级获奖30人。公司设备能源部技能工艺师黄实现，连续两年摘得国家级技能大赛桂冠。通过参赛，他不仅锻炼了自己，而且根据公司技能人才待遇政策，每个月享受2000元技能津贴。”林海说。
“导师带徒”传承“匠人之心”
黄实现，曾获第七届全国数控技能大赛数控机床装调维修项目冠军、首届全国智能制造应用技能大赛安装与调试项目一等奖，从2011年刚进厂时的设备维修工，成长为智能制造工艺师，去年获评首届“江苏最美工匠”。作为国家级大赛冠军选手，他迅速转变角色，成为公司数控维修、智能制造参赛团队竞赛指导教练。
2023年9月，第二届全国职业技能大赛在天津举行，徐工重型设备维修工邵伟荣获电工项目银奖。邵伟说，这要感谢师傅黄实现的言传身教，没有师傅的悉心指导，就没有自己的快速成长。
今年7月初，经过徐州市选拔赛，李鹏龙、陈凤阳和孙亚东闯进了第八届全国职工职业技能大赛江苏省选拔赛，此时距离比赛仅有15天时间，然而此次竞赛又更换了新设备，三位参赛者之前都没接触过。时间紧，任务重，得益于企业的“导师带徒”机制，此项目曾经的国赛一等奖获得者黄实现，担任三位参赛者的赛前教练。
带徒经验丰富的黄实现进行竞赛“全流程、全要素”精细化培训，他将自己所积累的知识和经验毫无保留地传授给他们，帮助三位参赛者打牢理论、实操基础，攻破技能、提升瓶颈。在精度检测这一操作环节中，三位参赛者总是遗忘细节，为此，黄实现将每个人的操作过程录制为视频，让他们反复观看，并在此过程中一一点评不足，加深他们的印象，将难点和细节逐个击破。在师徒四人的“高燃”状态下，三位参赛者快速掌握了比赛所用数控机床的结构和原理，将比赛的项目逐步吃深、吃透。
岗位实训、梯队帮带、团队研习……这些技能提升平台，其实都离不开导师带徒运行机制发挥的巨大作用。大国工匠年度人物、江苏省首批首席技师孟维无私分享个人技术精髓，积极发挥传帮带作用，将自己领衔的技能大师工作室打造成为工匠人才的“孵化器”。工作室已取得专利4项，获市级及以上职工科技创新成果8项，数控加工操作法179项，自研工装夹具、刀具24套，获全国QC成果一等奖15项，创造经济效益6500万余元。
“能”有所用激发创新活力
为了让技能人才“能”有所用，徐工重型借助“合理化建议”“八小”等创新载体，开发群英会、智联盟、荣誉台、悬赏令、光荣榜等创新创效平台，搭建智能创新“135”创新模型，近五年实施创新项目6618项，降本增效近2.6亿元，表彰奖励优秀项目819项 ，职工入选省级以上创新项目56项。在2024年全国机械冶金建材行业职工技术创新成果展示活动中，徐工重型荣获特等奖1项、一等奖1项、二等奖2项。
“很多技术都是在大赛中学到的，而参赛的最终目的还是要服务生产。”邵伟目前的主要任务是给涂装工区安装安全检测装置，智能制造给了他更大的用武之地。“智能制造越先进，我们的岗位越有优势，我们可以改造设备不合理的地方，还可以不断提高设备利用效率，比如从一人看一台机床变为一人看两台机床，还有将人工更换机床机具改为按键自动更换。”
全国技术能手、江苏省焊接技能状元闫振先后优化了高强钢多层多道焊接工艺规范、桁架臂管管相贯船型焊接方法，取得了薄厚板对接变形控制等32项创新创效成果，破解了高强钢焊接工艺、起重机核心结构件智能制造等诸多难题，在我国工程机械结构件智能制造、产品质量提升以及行业加工难题的解决中发挥了重要作用。
结构工程师张艳伟2012年机械设计专业硕士毕业进入徐工重型，2023年拿了全国的CAD金牌，被授予全国技术能手。他先后参与系列越野轮胎起重机及流动式港机的设计研发和相关技术研究工作，共获得6项国家发明专利、21项实用新型专利和2项省级科技进步奖。“正是企业这种让人才快速成长的环境，帮助越来越多员工成功登上创新领奖台。”张艳伟说。
来源：江苏工人报