截至2023年底，江苏高技能人才达到475万人，占技能人才总量的32.8%，每万名劳动者中高技能人才数975人，为江苏产业经济发展提供了有力的技术能力支撑。加强高技能人才队伍建设是深化产业工人队伍建设改革的重要内容，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展和中国式现代化建设具有重要意义。
江苏工会围绕服务高质量发展主题，把加强高技能人才队伍建设作为深化产业工人队伍建设改革的重要内容，通过实施“筑基、育林、拔尖”三项工程，助力江苏建设一支以技术工人为基础、技能人才为中坚、高技能领军人才为顶峰的高技能人才队伍，带动产业工人队伍结构不断优化、素质不断提高、技术技能水平不断提升。广泛开展劳动和技能竞赛。围绕“一带一路”、长三角一体化、交通强省等重大战略、重大工程、重大项目开展劳动和技能竞赛，每年组织全省引领性劳动和技能竞赛100多项，带动全省160多万人次职工参与各级各类竞赛活动，为技能人才脱颖而出搭建广阔舞台。探索建立工匠学院。积极探索并实施江苏工匠学院建设，将工匠培育平台向全省延伸，着力构建符合江苏产业特色的工匠培育体系，全省建设17个职工职业技能竞赛基地、123所各级工匠学院（含分院、教学点）。发挥劳模创新工作室作用。全省建设3100多个劳模创新工作室，在精神技能传承、集智创新创效、技能培训提升等方面发挥着示范带动作用。在此基础上开展劳模创新工作室“双创双提升”行动，共命名五批194个省示范性劳模创新工作室。
为了让技能人才更体面劳动，江苏工会积极推动能级工资协商，促进提高技能人才工资等待遇。全省各级工会开展集体协商，签订专项集体合同，或在集体合同中专章约定，建立基于岗位价值、技能要素、创新成果、业绩贡献的工资分配制度。广泛开展群众性创新活动，让高技能人才成果脱颖而出。组织职工开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵等活动，持续开展江苏省职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利认定，示范带动更多资源支持一线职工技术创新，促进职工创新成果转化。
为激励更多的劳动者特别是广大青年钻研技术、提高技能，励志岗位成才，引导更多的劳动者走技能成才之路，各级工会组织围绕“十四五”期间江苏高质量发展目标定位，广泛开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育，持续开展“了不起的劳动者”系列宣传，深入推进“劳模工匠进校园 思政教师进企业”工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥思想引领、价值导向和文化支撑作用，引导高技能人才将个人梦主动融入中国梦、江苏梦，在思想上同频、在方向上同向、在行动上同步。
来源：江苏工人报