苏州市职工算力网络融合支撑技能竞赛
首届长三角汽车产业技能邀请赛在常熟举行
今年以来，开展职业技能培训10.16万人次，新增技能人才9.68万人，其中高技能人才3.7万人，全市技能人才总量达249万人，其中高技能人才94.9万人……一连串亮眼的“技能人才数据”印证着“智造苏州”的蓬勃活力，也串联起了苏州昂扬向上的发展曲线。
苏州以建设劳动者就业创业首选城市为统领，坚持引育并举、锐意改革、务实创新、奋力争先，努力培养造就一支具有苏州产业底色的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为苏州数字时代产业集群创新发展提供强有力的技能人才支撑。
以“强赋能”为导向，推行终身职业技能培训制度
“面试通过的那一刻，我激动极了。”今年22岁的陈国斌是一名应届高校毕业生，3月份已基本确定入职国内工业机器人龙头企业——苏州汇川技术有限公司。小伙子坦言，去年秋招时始终没有找到心仪的工作，总感觉自己在技能水平上还有所欠缺。今年2月下旬，他经学校推荐，与近50名同学来到常熟市现代产业技能实训中心，参加毕业前的专项技能提升项目。陈国斌报名参加的是汇川机器人项目。“两周的课程帮助我完成从教学环境到工作环境的切换，触摸到工业实操中的前沿技术，也让我接触到更高的平台、更理想的岗位。”陈国斌目前已转入汇川公司实习，6月毕业后直接入职，同来的同学也陆续找到了满意的工作。
近年来，苏州围绕制造业提质和服务业扩容两大趋势，通过加快紧缺技能人才培育、激发培训主体活力、引导培训资源升级三举措同向发力，全面推行终身职业技能培训制度，使职业技能培训贯穿劳动者从学习到工作全过程。一方面，紧盯电子信息、装备制造、生物医药、先进材料四大主导产业及25个细分领域新赛道，持续开展百万“姑苏工匠”职业技能提升工程，加快构建以行业企业为主体、技工院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，不断提升培训服务能级，进一步增强技能人才培养与产业发展、企业需求的匹配度。
另一方面，苏州通过备案指导、过程辅导、结果督导，以培训补贴撬动企业开展新职工岗前培训、实施青年学徒企校双师联合培养，支持企业采用“培训+评价”模式开展岗位技能提升培训，企业动能进一步释放。今年以来全市企业开展岗前培训3738人、新型学徒培养899人、岗位技能提升培训2.51万人次，已拨付补贴资金3017万元。
此外，苏州聚焦智能制造、生活服务等重点领域开展项目制培训，指导各地根据产业集群发展需求，发布培训目录清单累计达237个，确定承训机构225家，申请培训近5万人次。探索构建“产业协同+职业培训+人力资源服务”培育新模式，与全国300多家院校合作，为全市引育青年技能人才。
以“新改革”为撬动，拓展产业工人成长成才空间
今年初，经企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序后，江苏省首批12位首席技师正式公布。苏州共有3人上榜，分别为吴江变压器有限公司总工程师禹云长、江苏亨通光电股份有限公司设备总监韦冬，以及江苏沙钢集团本部转炉炼钢厂厂长邹长东。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，这3位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线，都拥有自己的绝技绝活。
“新八级工”职业技能等级架构给了技能人才不断进阶的希望与动力，技能人才层次不断提升，伴随着成长链的拉长，价值链也在被拉高，职业被认可，有前途有奔头。苏州用活技能评价机制，鼓励企业根据生产实际开展职工技能评价，通过评价检验培训质量，激发员工学技能、提等级、涨待遇的积极性。目前全市职业技能等级认定备案企业达1601家，累计31万余名技能劳动者通过企业自主评价提升技能等级。
苏州畅通双向贯通渠道，将德国AHK、台湾地区技术士项目纳入省级国（境）外职业技能比照认定目录，全市154人通过比照认定获得相应职业技能等级证书。适应技术技能人才融合发展趋势，进一步破除“四唯”倾向，支持技能人才参加专技职称评审，加速两类人才融合发展。
苏州擦亮技能竞赛品牌，持续擦亮“吴地工匠”职业技能竞赛品牌，重点支持数字经济、高端制造等行业开展竞赛，示范引领各行业企业广泛开展全员技能比武和岗位练兵。
以“促就业”为目标，持续扩大优质就业服务供给
“这次活动不仅让我提升了求职技巧，开拓了求职思路，也坚定了我的求职信心。十分感谢能有机会参加这类活动。”现场一位高校毕业生表示。近日，苏州相城区黄埭镇埭川社区“苏骑暖蜂”家门口就业服务站联合镇人社部门开展“高校毕业生1V1面试指导”活动，通过精准对接与个性化辅导，为即将步入职场的青年才俊提供强有力的支持。
苏州健全完善就业工作机制，通过加快重大政策落地、持续优化公共服务等举措，将高质量就业作为稳定岗位和提升产业工人收入的关键举措。一方面，连续3年以市政府办名义出台春节期间稳岗惠企政策意见，劳动者节后返岗率保持七成以上。人社、税务、财政等部门通过数据共享、部门联审，“免申即享”发放稳岗返还等资金20.9亿元，为企业“减、免、降”社保费88.79亿元。财政部门落实各类就业资金9.6亿元，占全省17%左右。
另一方面，大力推广“一键求职”“一键招聘”“直播带岗”等新模式，线上线下相结合促进供求精准匹配，“就在苏州”线上求职招聘平台累计发布岗位55.63万个，注册人数超72万人。扎实推进全国首批公共就业能力提升示范项目，年内布局建设100个“家门口”就业服务站，加快推进零工市场等特色载体建设，“铁脚板+大数据”精准服务重点人员就业。
来源：江苏工人报